层们有了强烈的不满。
沈院长却是一脸不以为意：
“吃你的吧，我都是一个退休老头了，拍我的马屁还有用吗？人本来就是现实动物，是你着相了。”
黄慧琴不爽道：
“什么着相不着相？你看看那吴明，当初就不好好安心工作，整天想着勾心斗角，连小七这孩子也被他整过。结果现在你看看，就数他跑小骆那里最勤快。”
沈国明瞄了一眼，这才笑道：
“这家伙被我和小七压制了多年，估计现在觉得自己是翻身家奴把家当了。但也没办法，一朝天子一朝臣，机关单位的风气就是这样。”
单位里有一个潜规则。
前任领导用过的亲信，下任领导一般不会再用。
高情商的领导往往会提拔一批素人为己所用，但也有一些霸道点的领导，就喜欢提拔前任不喜欢的职工，跟前任对着干。
因为这批人对前任是有仇恨的，被现任提拔了，干活就更卖力了。
黄慧琴显然对现任骆院长还是有怨气的。
“呸，什么玩意儿，你和小七现在把中医院建设得这么好了，结果有人就来摘桃子了。摘就挑嘛，一天到晚改这改那，给我们脸色看，显得他能似的。”
新任院长骆伟良上台后，虽然明着没有反对沈国明制度的政策，但其实第一时间就推翻了。
比如他将中层干部基本上换了一遍。
像药剂科科长周名哲、组织科科长李小平、保卫科科长张进刚、采购科科长孔水虎等人都下台了，理由都是年龄过大。
然后提拔了一批在沈国明当院长时郁郁不得志的职工，比如原来的采购科副科长吴明，他现在是科长了。
其次他改革了分配方案。
中医院跟林三七个人之间有一笔中药加工业务委托。
中医院帮忙林三七代加工需要的4只秘方药，加工费以粮食和肉蛋等副食品替代。
这其实是林三七给老东家谋的一份福利，而沈院长则将粮食和肉蛋全部都补贴到中医院食堂里面，保证每位职工都能享受这份福利。
在饥荒年代，能在单位里吃饱饭，吃上肉，这就是中医院职工最好的福利。
而且林三七给传染病医院发福利，送风扇，送收音机之类的，每次都会送一份到中医院，从来没缺过。
沈院长的做法是，把这些物资当做先进工作者的奖品发下去。
可是骆院长当上院
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