等林三七赶回首都的时候，时间已经过去大半个月了。
来自全国各地被清退的协和、数字、友谊医院的医务人员们，也在老同事的带领下陆陆续续来举家搬迁而来。
因为传染病医院目前只设一名院长，连副院长都没有，所以大小事情都要林三七拍板。
比如职工们的住宿问题、吃饭问题、职工子女上学问题等等都要他这个院长帮着解决。
大权独揽虽然可以保证医院高效运营，避免无所谓的争论，但后果就是林三七做为惟一的院领导，忙得不可开交。
林三七两个时代也是第一次当院长，千头万绪。
他想的是把现代医院的管理体系移植到1961年来，完全按他设想的模式办院。
这套模式，中医院是不适合的，只有协和医院和数字医院等几家西医医院的留洋医生们，才能理解现代医学管理模式，并且能很好执行。
这也是林三七哪怕费尽千辛万苦也要从全国各地将他们招回首都的原因所在。
但他没有预料到，医院还没有开业，内部先开始不团结了，林三七小看了人性的贪婪。
传染病医院是在中医院昌平分院的基础上建立的，所以原先昌平分院130名中医院职工也全部移交给了传染病医院。
这130人其实对传染病医院的用处不大，除非他们现在中医改学西医。
但考虑到都是老同事，林三七手里编制够，粮食也不缺，于是准备将他们全部都转成了正式工，未来也好拿份退休金不是。
问题就出在24名学徒工上面。
当初林三七要办肺痨科，为了解决职工子女的就业问题，临时招收了24名中医院子弟兵成为了学徒工，并承诺学成之时，就给他们转正。
这24名学徒工是零基础的，林三七采取的是速成班模式，没有特意让他们学习西医理论知识，而是先学会如何实践操作。
等这24人成才了，可以分配到临床、护理、检验科去。
但现在这24人如何安置，如何解决编制，成为了传染病医院职工们的焦点，开始引发内部矛盾。
东岳庙东跨院，现在是做为职工宿舍区。
此时正有几十个职工打成了一团，外围还有两三百号人泾渭分明地分成两半，开始着对骂，这批人全部都是原中医院职工和家属们。
再外围，协和医院和数字医院转过来的医生护士们，则是好奇地看着热闹，时不时摇着
本章未完，请点击下一页继续阅读！