要不要开启直播？
这是一个问题。
也是培强计划设立后他们遇到争议最大的问题。
开启直播的好处显而易见：能让计划广为人知，影响力更上一层楼，还能向外界传递彼岸的态度。
但弊端也同样突出——打草惊蛇，可能引来更严峻的挑战和阻碍。
最终，陈默一锤定音：“开！”
但不是鲁莽地开，而是“缓开、慢开、优开”，带着策略地开。
于是这场直播被放在了最关键的最终选拔环节，彼岸没有投入任何宣发资源，就像墙角的花，静悄悄地开。
让先进来的观众带动后进来的观众，从而达到共同观看的目的，形成自发传播的效应。
彼岸官方抖音账号开播仅两小时，这场始于京城、被网友戏称为“老板大逃杀”的大型职场真人秀，就在网络上如涟漪般扩散开来。
小刘是好大夫的一名普通产品经理。
这头衔听着带“经理”二字，像个管理岗，实则就是揣摩上级意思提需求的，手下连个人都没有。
今天本是寻常工作日，中午吃饭时，同事闲聊说彼岸在搞一个企业活动，正在直播。
就像小时候盼着家长出门，上学时期待老师开会一样，这周开始的两天公司两大巨头突然集体消失，这让他着实上了两天轻松班。
随后他发现，原来他不是讨厌上班，而是讨厌领导，上班的累根本不是工作繁重带来的身体累，而是应付领导带来的心累。
这不昨天就一天，老佛爷归位，他为了过方案排队，就在外面工位上整整等了两个多小时，好不容易轮到他，“我有个电话会议，你等我回来再过。”
这一等又是一个小时.
好歹他们公司也是个互联网公司，弄个想银行或医院的叫号系统有这么难么？
当然这个意见不是没旁敲侧击提过，只不过被无视掉了。
等过方案的时候，过的他都要死了。
太阳已经快要落山了都是小事。
进了办公室，按照对方之前说的整理出来的方案先是被这老不死的劈头盖脸否定大半，然后按照她的想法改了一套还不如原来的新方案，不过感觉她好像很急的样子。
过完方案外面黑夜降临，临结束前，老太太又扔来一句：“小刘，这需求明早必须赶出来，不能让技术团队等你一个人。”
为此，他昨晚加班到凌晨一点，今早还得早早
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