要？-——人才！
不过在做事之前，作为经验丰富的选手，陈默没有直接扑上去上来就干。
而是把前戏准备充分，到时才能水到渠成，一气呵成直捣黄龙。
所以陈默按照习惯还是先纵览全局，先计算了一下整体的工作量。
问：现在是下午2点06分，四舍五入算2点，离6点下班还有4个小时，在这段时间内现在要筛选一千份简历，假设下载和打开word事件共需要10秒钟，那么每份需要多少秒？
寻龙分金看缠山，一重缠是一重关
陈默掐着手指默默心算了一下，几秒后.从抽屉里掏出了计算器。
随后宽大的办公室内回荡起没有情感的“归零！”声~
经过计算。
假设一千份4个小时看完是平均每个简历只有14.4秒，减去10秒，好吧不到5秒，一目十行都没这么夸张.
出于对人才的尊重，陈默还是打算额外加班两小时，凑个整，20秒，这样的话自己平均就有10秒来浏览一封简历。
对他来说足够了！
筛选简历跟审稿差不多。
一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。
为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。
特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。
别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完
简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？
比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。
如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。
直接pass，谁特么看这些。
陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。
粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。
如果抓不住重点，直接pass。
接下来的时间，陈默就沉
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