班都觉得过意不去。”
“呸!你那是过意不去吗?分明是想坑森哥的加班费!”
“嘿嘿,看破不说破!晚上一起加班?食堂最近出的几个新菜,味道绝了。”
几名大客户部的商务经理嘻嘻哈哈地討论著。
拼唄推行“上四休三”工作制已经一年多了。
事实证明,每天工作六小时、每周工作四天,不仅不会影响公司业务运转和业绩,反而提升了员工效率。
对此,不仅拼唄员工感激陈延森,就连入驻拼唄的企业员工也对他感恩戴德。
因为平台小二放假,这些企业员工也从单休变成了双休。
反正去公司也办不了事,对於精打细算的老板来说,与其浪费电费,不如给员工放假。
但要让他们主动给员工放三天假,却比登天还难,毕竟夭猫和京东实行的依旧是每周五到六天的工作制。
所以,真正受益的是那些只做拼唄一个渠道的企业员工,遇到好老板,还能跟著享受“上四休三”的福利。
与此同时。
陈延森拾阶而上,一路摸到了拼唄c00的办公室,並摸上了宋总的小软手。
“你在这里,我还怎么工作?”
宋允澄娇嗔说道。
三分钟前,陈延森一进屋就把她抱坐在腿上,还示意她继续工作。
可坐在陈老板的大腿上,还得克制心头的酥痒,根本就没法集中精力。
“晚上你请我吃饭。”
陈延森对她的抗议充耳不闻,自顾自地说道。
“那你先把手拿开,让我把邮件发了。”
宋允澄商量著说。
“没问题。”
陈延森摊开双手,装作一副老实的样子。
可宋允澄很快就发现不对劲了,隨即扭头看著陈延森。
“是手机!”
陈延森不紧不慢地从裤兜里,拿出了一部曜橙x3ultra。
宋允澄刚把头转过去,还是觉得身下硌得慌,但她只是长舒一口气,无奈地摇了摇头,继续编辑邮件。
陈延森凑过去,看著宋充澄整理的核心运营数据:“今日核心数据:gmv同比增长31%,订单量增长28%,其中百亿补贴频道增长47%,农產品订单增长52%。
用户侧,dau峰值突破4.7亿,较上周五提升6%;人均使用时长58分钟,创近90天新高。
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