些高科技企业一样，做着做着因为项目不成功，或者公司经营状况不佳，就会选择直接把整个项目组给裁掉。
还有一些实力不太充足的中小企业，如果企业经营出现一定问题的话，往往第一个砍的也是研发部门。
同时在一些互联网企业，或者是其他部分高科技企业里也比较奇葩，为了所谓的降本增效，往往会主动辞退年纪大，薪资比较高的老员工，以至于最近两年出现了35岁焦虑这么一种情况……而这些企业这么做的目的，仅仅是为了节省研发领域里的人力成本而已
但是这种大规模裁员，常态性裁员的情况，在徐申学手底下的企业几乎没有出现过。
那便是整个项目失败了，那么项目组成员基本也不用担心失业……因为徐申学手底下的企业都不差钱，各种研发项目多了去，这个项目做不下去就换个项目做呗……而且项目太多，你还可以随便挑研发项目，爱干啥干啥。
这一点上，智云集团以及其他兄弟企业里是比较尊重研发员工们的选择的，不会进行太大的干涉，只要他选择的项目组里有位置，并且自身能力也达到了岗位要求，那么就可以去，毕竟兴趣爱好才是最好的灵感来源。
而研发这种事，灵感是很重要的。
此外智云集团为首的徐申学的各企业里也不搞什么35岁裁员……因为徐申学手底下的这些企业，绝大部分都是高精尖制造业，对研发人员的专业技能要求非常高的。
很多研发岗位的学历要求，起步就是硕士甚至是博士……而博士毕业的时候一般都二十大几了，晚一些的甚至都可能三十出头了。
然而这些人招进来了一般也没办法即插即用，因为哪怕是博士呢，他们在学校里学习研究的东西，距离产业前沿还是很长一段距离的……这年头最顶级的前沿技术可不是在学校，而是在企业手中。
尤其是国内的航天、半导体、人工智能、智能电动车、半固态电池以及固态电池，智能终端领域等诸多领域里，在学校里学的都是皮毛而已，真正的最前沿的技术都在智云集团，海蓝汽车，仙女山控股，南门航天等企业的实验室里呢。
这意味着，哪怕是在学校期间学习很不错的顶级人才，加入这些企业后想要跟上研发进度，依旧需要很长一段时间来学习，积累。
大部分情况下，等他们成长到可以作为核心技术骨干的时候，这已经是三十几岁了。
然后你这个时候，要是管理部门说什么要控制人力成本，把这些年薪动
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