开公司全员会议，主题是近来被传扬扭曲的裁员问题。会议室里乌泱泱的全是人头，员工们站着的、插兜的、握笔的、抱胸的、偷看手机的、沉默发呆的……虽没有话语权，但是各有态度。
李玉冰稍作停顿，然后极其平静地开口：“劳动局的处罚并不意味着我们要停止裁员。公司最近的业绩大家应该能看得到，各项指标较之往年均没有达成，这并非是谁谁谁的个人过错，是整个环境所致。那么在这种艰难时期，裁员是保持南安集团存活和竞争的必要手段，也是改善目前这个难关的有效办法。大家多少也听到了，我们十六楼的几处办公室已经停租了，十六楼的员工现在和我们协会的同事挤在一处办公；福田那边的公关处十二月底也要撤掉，那边的房租比这边贵很多，目前的经营状态决定了那边必须退掉。同样，裁员，也是经营状态决定的、非公司领导个人意志所能左右的。我们今天召开全公司的会议，就是聊一聊裁员问题。经过咨询业内律师，和各部门领导商议，公司针对赔偿方案和部分职位的工作内容调整做出了新的安排，现在由蒋总跟大家说一下。”
李玉冰离开话筒以后，直接靠在了椅背上。无需对着话筒的她心里有些轻松。近来公司内外波折不断，面对南安集团从未有过的低谷，数年来乘风扬帆、左右逢源的发展模式并不能给目下的难关提供任何指导。即便李玉冰年过四旬、在职场经历跌宕、个人经验丰富且富有主见，面对目下的处境，她还是有些慌乱。最令她方寸大乱的还是老钱，奈何老钱的问题目下没有明晰，老钱自己亦不想多提，她不能问也不能说，没有老钱的支持，性格历来镇静的李玉冰一人独挺着难免没底，压力着实很大。无论如何，与其让员工私底下三五议论、个个惶恐自危，不如公开——像桂英说的“公开裁员”，这才有了今天这场裁员大会。
蒋总介绍完裁员力度、赔偿方案和职位调整，时间已过了一个小时，李玉冰又讲了些心里话，大会默然散场。会后她叫来马桂英闲聊散心。
“昨天听你讲开会公开裁员，我还犯怵呢，现在想想公开更好，简单明了，按规矩走！”李玉冰大舒一口气，坐在了办公位上，同时示意桂英也坐。
“李总，我听说要裁掉老唐，真的假的？”桂英好奇打听。
“嗯。”李玉冰低下眼又抬起眼：“裁员名单也不是我一个人能决定的，怎么啦？”
“大家觉着挺可惜的，好几个五十上的老员工本想本着南安集团干到退休呢，这下……”桂英后面半吞半吐，索性不说了。
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