可塑，而且从人力角度来讲廉价又好用。正是这样的新人，占据了当今社会劳动市场的主力。所以才有很多大型高新企业扬言他们的员工平均年龄在二十九岁或三十岁，所以才有普遍的招聘职位在入职条件里写着一条——“三十五岁以下优先”或者“三十五岁以下”。
除了医院、学校和国企的工作可以一口气干到老，数一数、找一找，当今社会还有什么样的工作可以始终怀着欣然一直从毕业做到退休？企业的倒闭和新生像狗尾草一样，割了一茬黄的再来一茬绿的，整个安科行业十年以上的老牌企业屈指可数，新挂牌的朝阳小公司每年没有上百也有五六十家凭空冒出来，倒闭关门的更是唏嘘难数……刚入行时桂英牢牢记住的好几家客户，如今在哪个地方挣扎呢？他们曾经招来的优秀员工目下又在哪里拼命加班呢？
以前有家客户的技术总监叫张伟，桂英和他见过几次面，后来听说因为他年纪大、工资高被刷下去了，现在回省会城市发展。一个女的IT运维，也是客户公司里的，三十五岁以后被辞退，无奈之下做了月嫂。一个同行朋友，三十四的时候公司倒闭了，作为中层经理的他重新找工作，找了一年也没有合适的，迫于一家五口的生计，他选择卖房子做中介去了。还有一个在行业里做固态硬盘的高级技术人员，三十七岁被迫辞职后去了外包公司，低价出售自己的体力和经验……桂英见过太多太多这样的人了。
从来只闻新人笑，哪里识得旧人哭。
一个社会的代表企业清一色地员工平均年龄在三十岁以下，请试图描画一下这个社会的横截面，你会发现它缺席了四十多岁、五十多岁的资深员工，或者说三十五岁以上的老员工比例异常少，这是非常恐怖的。
企业速生速死，员工的职业生涯自然如海上浮萍，无根飘摇，没有希望，没有安全。三十五岁以后，市场留给中年人的机会越来越少，条件也越来越苛刻。再过一个月将满四十周岁的马桂英从不敢怨恨这个畸形的社会，作为一个没有任何本科文凭以及硬核专科文凭的、承担家庭生计的大龄女性，她只能且必须好好珍惜这份还算不错的工作。
没有哪个妈妈愿意凌晨三点回到家里，也没有哪个妈妈能狠心让女儿一天天地见不到自己。这么一个小经理的职位，与其说热爱，不如说桂英特别特别珍惜。
孩子爸爸现在应该要重回劳动市场了吧，桂英从不开口询问也不催促，因为她知道中年人找一份好工作的艰辛和不易。致远能出去清净，已经说明他开始焦虑了。焦虑，说明他
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