经开始往外掏钱，吃肉喝血。
只是还没砸罐，没有生吞活剥那么血淋淋。
但以大英拉胯的经济，肯定离生吞活剥不远。
唯一的悬念是李家的城死之前，还是死之后。
如果是死之前，活生生的吃掉，肯定很乐。
沈三通选择老老实实纳税、交税。
看似吃亏，长久来看是最好走的路。
三通娱乐旗下，有四大块。
电影、音乐、游戏、洞天网。
除了“四大金刚”，还有其他“小鬼”。
负责艺人经纪的深海文化。
沈三通个人工作室。
中画电影数字技术。
小成本的前锋电影等。
正式员工数量达到了一千五百多人，大部分是80后。
沈三通要对公司框架优化调整，是真的优化调整，不是“福报”、“毕业”。
主要是两点。
第一财务系统由母公司垂直管理。
相比于之前的块，变成了条。
他把历史智慧用在了公司上，将财务系统打造成独立于分公司的“史官”。
在效绩考核、季度奖、年终奖方面设计上，利益和母公司高度一致。
他们的存在就是记录账目。
接受双重领导。
平时分公司领导管理，母公司查账盘点的时候，要把分公司的账目清清楚楚的展现出来。
第二个就是员工邮箱。
所有员工对于公司存在的问题，从鸡毛蒜皮的小事，到违法犯罪的大事，都可以反应。
这个直通沈三通办公室，简称沈办。
由和助理团队隔绝的另外一个团队负责，他自己亲自掌握。
员工邮箱，沈三通一般只处理两类问题。
第一类是严重的犯法，触及刑法，他会立即移交相关部门。
另一个就是小事，各种鸡毛碎皮的事。
至于业务吃回扣、差旅报销等，不大不小的问题，他都会睁一只眼闭一只眼。
这两个调整试实行了有几个月，沈三通感觉不错，找回了好几千万。
财务系统调整，实行过程中产生许多问题。
伤害了分公司高层利益，公司高层软硬各种对抗。
但因为沈三通牢牢掌握财权，看的比人事权还要重。
再加上公司利益分配上，从一开始
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