就批评，在解决不了就换人。
《英雄荣耀》现在基础打好，正在慢慢走向成熟，不是不可以换人继续运营。
至于小红书，先让它自由发展。
张立东成为合伙人，行使合伙人权利，让嫦娥科技内部产生了不小的议论声音。
这是个重大信号，这是校长开始分股权的信号，也就是谁都有机会拿到嫦娥科技股权，并成为合伙人。
这对运营官张南、财务官高准、人力资源华巍；技术副总裁杨震原、洪定坤，服务端研发副总裁银鑫等领导层，都是一种诱惑。
意味着他们还可以往上爬。
合伙人跟董事是有区别的，合伙人对公司负责，相当于公司老板之一，给自己赚钱；董事对股东负责，要替他们赚钱。
就是不知道合伙人具体待遇，和具体股权，但地位上的提升是真真实实的。
以后公司做大，人们提起他们，就说是嫦娥科技合伙人，相当于老板之一，在社会上也很有面子。
要知道现在嫦娥科技有着63亿资金，还有游戏变现，这样的发展资金，任何一家互联网公司前期都是没有的。
但方洪让张立东成为合伙人，调整了下高层职位之后，就没动静了。
原因是他现在还在琢磨，以后要不要去除董事会制度，他不在是董事长，全面采用合伙人制度。
按他的设想，以后嫦娥科技不会有什么投资人，不会有融资现象。
现有的钱足够让他浪到明年特斯拉股票抛售，而他要的只是人才，高级别人才，那些对嫦娥科技起着决胜性作用的合伙人。
如果采取合伙人制度，就需要自己设计一套属于嫦娥科技的制度。
公司制度本来就没有绝对，华为有华为的制度，阿里有阿里的制度，鹅厂有鹅厂的制度，各有不同。
且合伙人制度名声并不是那么好，有很多公司打着合伙人的旗号，说要找一帮志同道合的有识之士共同发展。
其实就是没有工资，还要接受公司制度约束，按业绩给分红，相当于就是免费合伙人。
还有就是给很高的职位，比如CEO、总裁这些，办公室随你挑，但不给资金，不给团队，由你自给自足，干成了好事他们的，之后才是你的。
更甚者，你把基础搭起来了，一脚把你踢走。
这样的事情很多，当然方洪并不会这么干，他知道哪些人是真正有才的。
也是给了实际利益和
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