起听的，反正我们之前进来都没有系统地培训过，都是老板想到哪里就提醒一下，我觉得还是可以再系统地学一下。”
“你别说得我好像真的很厉害似的，我也是一知半解。”
“这公司业绩就是话语权，现在你是业绩第一，你就是正解懂吗？而且你们以前的公司的主管不是很厉害吗？她当时是怎么教你的还记得吗？你现在已经差不多有她身上的影子了，你自己不觉得，别人可都觉得你很厉害的。”
“我那是熟能生巧！”
“要不明天专门话术这一块的内容，还是你帮我讲吧，你自己整理的肯定能说得比较透彻。”
“啊？要我说啊？”
“怕什么？又不是让你上课，就聊天的方式而已。丢一些问题给他们，他们解答完了，你来补充总结，这样告诉他们一个问题在回答客户的时候可以从多个方面去说，思考方式是很重要的，你就是要把这种分享给他们。”
“让我考虑一下吧，我怕我紧张！”
“我保证你不会紧张的，我会让你坐着说，就跟聊天一样，真的。而且还有我救场呢，你怕什么？我就把一个详细地谈客户的一个流程跟他们分享一下，然后到你。”
“好吧，我也只能硬着头皮上了。”
“你就不要当做是培训，是交流，分享，聊天而已么，没什么好紧张的。”
第二天下午，再生在公司群里发了一则通知：今天下午三点以后在会议室对新人进行培训，本月来公司的必须要参加，其他人可以自行选择是否参加。
郑铭阳立马在下面接了一句，“我们组的组员，凡是手头比较空闲的都去给我参加，再生和安岸要分享自己的绝世秘籍，这么好的机会不能错过啊！”
“那只是新人培训！”安岸@郑铭阳“高阶培训看你了，我们就负责入门的。”
“培训这事情我不擅长，我自己都谈不好客户，还是要靠你们，我的组员也拜托你们了！”郑铭阳@安岸@再生。
“受人之托忠人之事啊！”老板@再生“辛苦你跟安岸多帮忙了！”
“没关系，反正我自己的组员也要学习！”再生回复。
会议室里聚了十来个人，但是这个人数对安岸来说还是出乎意料的，她以为新人培训来四五个人就撑顶了，毕竟这个月进来的加上昨天的两个也才三个人而已。看来再生不是在骗他，大家都想知道她是不是有什么所谓的秘诀！安岸心想。
培训结束，大家都满意
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