她又没好处。有业绩她才有钱不是么。总监发话了就代表老板的意思，谁会真的去反对呢。”
“那我就危险了，我进来一个月了才出了一单。”安岸一脸的沮丧，想着好不容易自己刚刚开始有点摸到门路了，又要面对被赶走的危险。
“你没关系，你是新人，新人怎么样也有三个月的观察期的，而且你之前不是从来都没做过这种么，老板看到会考虑的，倒是我们这些老员工，这样不温不火的，也没给公司带来什么业绩，看来我们是走定了。”
“怕什么啊？走就走，岩城工作这么多，还怕找不到工作啊。”
“那你们现在有什么打算啊？”
“边走边看呗，打听下同行公司，招人的话我们就跳槽了。”
这几天公司都人心惶惶的，有些人是做好了要走的打算，有些人是担心自己被辞退。
“来，大家集合一下，开个早会！”总监拍了拍手说。
大家都很不情愿但是也只能配合都凑在了一起。
“这个月开始，我们实行末位淘汰制度！所有呢，我跟大家都说一下，从今天开始，之前的业绩清零，所有每一个人的起点都是一样的，是公平的，到这个月底的最后一天位置，谁排在最后一位，那么就自动淘汰！”
此话一出，大家的脸色都变了，有些员工脸上的表情显得很无奈，那是因为知道自己本身的业务能力不行，肯定是垫底的结果，显得有些自暴自弃。而有些员工则小声地表达着不满，毕竟这两天刚出了业绩，竟然被清零，也太不公平了，销售本来就说不准什么时候能有业绩的，这样切一段时间对自己来说很不利。
“当然如果最后一名有多名重复的话，我们按照平时的表现作为参考，淘汰掉态度最差的那一位，因为我相信态度能影响很多事情的，能救你们自己的，只有两件事情，一个是你的业绩，那是实打实的，一个是态度。但是如果，你态度很好，很认真很努力，但是业绩还是很差的话，那对不起了，我们是要看结果的，公司也不养闲人，所有对我们每一个来说，业绩才是最终目标。所有这个月，希望你们都超长发挥，拿出你们的实力！好了，今天就说这么多，解散！”
大家都零零落落地散去，带着忐忑不安的心情，碍于总监一直在办公区里转悠，谁也不敢聊这件事情，大家都憋着，一直憋到午休吃饭的时候，总监出去吃饭了，办公区炸开了锅。
“什么破游戏规则，还末位淘汰呢，他以为这是上市公司啊？”
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