几百人,甚至是上千饶那种扩招,还搞这么一套,那这家企业就等死吧,绝对要出问题。
真正的情况是,一个面试等待室里面,一个清北名校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话,老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才,然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在金里淘金,而是在沙里淘金呢?
而鸡汤里的情况,大多数是发生在,两个都是清北毕业生,然后丢垃圾,选捡垃圾的那一个。
因为老板怎么选,他都会得到一个优秀人才,而且还是一个人品好的优秀人才。
所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情,只是抓着其中人品的问题将其放大化,最终掩盖了所有的事情。
这也毒害了一大批的青少年。
甚至还有人去面试的时候,专程趴在地上找垃圾,见到什么事情都帮一下忙,最后还是得让一个沉默寡言,一个专业水平比他强的人入选了。
若是一些大企业这么看重人品,不注重专业能力的话,干脆去巴黎圣母院招几个圣母回来,就解决一切了。
那还要这么麻烦。
“老板,虽然我看不懂这份资料,但是既然你了,那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。
如果叶凡的估计不错的话,最多三的时间就能吸引到一大批的人才。
叶凡其实并不需要他们有什么实质上的研究成果,要的就是他们脑子里的知识,跟叶凡建造大型粒子对撞机,吸引高能物理方面的物理学家,然后得到他脑子里的知识一样。
想要得到对方的知识,获得对方的学习逻辑等,并不需要太过于困难的事情,只需要从生活中的一些鸡毛蒜皮的事就可以收集,并且进行学习了。
比如提供免费的WIFI,让对方的笔记本电脑或者是手机连接上去,所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过去了。
即便是用于存放科研文档的电脑,从来都不连接网络,只要周围都是电子设备的情况下,起源有一万种方法可以学习到他们的资料。
叶凡并不认为对方的保密措施,会做得比阿美坚最高法院的要好,而起源当时入侵阿美坚最高法院的庭审录像系统,只花费了很短的时间而已。
所以叶凡只需要一边付给他们高工资,比如年薪百万,甚至是年薪千万来留住人才
本章未完,请点击下一页继续阅读!