免得有人觉得自己为了这个项目付出这么多，最后别人都去参加庆典了，自己还苦逼地留在家里画图，这样心里多少都会有些不舒服吧？
一次两次或许还好，时间一久，积累的多了，这些员工难免就会生出离开的想法，等他离开了，再想培养新人可就不容易了。
日后好多公司都强调狼性精神，恨不得把员工的骨髓都榨出来，厚道点的钱给得多点，不厚道的就只会画大饼忽悠人了！要是所有企业都变成这个样子，那就太无趣了。
人数统计完毕之后，林楼看了看，又加了几个，让行政人员去通知这些人也做好准备，接到通知后他们都很意外，“我们几个没参与多少吧?也有资格出国？”
他们都是从其它单位停薪留职过来的，来的时候拉脱维尼亚首都机场项目已经开始很久了，他们只是做了一些辅助性工作而已。
以前在单位的时候，出国考察的机会是非常难得的，偶尔有这么一两次，单位上下能抢的打破头皮，通常都归了单位主要领导或者某些神通广大的人，往往更需要出国考察的业务骨干却偏偏得不到机会，更别说他们这些辅助人员了。
“林工说了，你们对这个项目也做出了不小的贡献，当然有资格跟着一起去考察，下班回去后赶紧把该准备的东西都准备下，要是没有合适的衣服，现在就在我这儿报名，咱们统一去友谊商店采购！”行政人员笑着解释道。
“对了，置装费这块公司也报销，出国还有外汇补助，你们要多换点外汇的话，每个人也都有不同的额度，想买什么东西待会儿回去可得和家人商量好了！”林楼给补助也给的大方，比国内其他单位多几倍，至于换汇就更简单了，他收了拉脱维尼亚方面上千万美元的设计费，拿出来一点儿换给员工简直太轻松了。
去友谊商店买衣服，比其他单位多几倍的出国补助，还有换汇的机会，这些员工可是太高兴了，当即就有人表态，“等我的停薪留职到时间之后，我干脆就从单位彻底走人算了！还是留在林工这上班儿舒服啊！”
钱给的足，该有的尊敬和荣誉也都有，还不用担心原单位那些狗屁倒灶的东西，只需要安心地画图做设计就好，这么好的工作那儿找去啊。
准备好之后，林楼便带队出发了，依旧是先到香江停留，让大家和香江事务所的同事交流了两天，互相熟悉熟悉，然后在带着梁志天等香江事务所的成员一起飞往欧洲，在巴黎和阿尔方斯等人汇合，方才前往拉脱维尼亚。
当航班即将降落的
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