400元的工资，你们招得起多少人孙经理深表怀疑。
杨锐呵呵一笑，道：400元的工资是给你的，其他人来，要从销售员做起，拿提成，能不能有100块，我也不保证。
华锐目前做的好的医药代表，月薪有拿到上万元的，不过，这个就不必细说出来了。
孙经理心动了一下，转瞬失笑，道：杨主任，我是来说服你的，没想到，差点被你策反过去。
在座的几个人本来都有些听住了，此刻不禁都笑了出来。
杨锐也笑，说：我也不是单单策反你一个，老实说，这条政策，我们华锐是准备执行下去的。
您说的政策是指
从国内制药厂中，挖掘有潜力有实力的员工。杨锐将很没有节操的挖人战略，说的清新脱俗。
孙经理却是一下子意识到其中的风险，眉头拧出一条深沟：你们就不怕得罪人吗
怎么会，我们是请人来工作的，又不是做什么见不得人的事。高薪从竞争对手旗下挖人，原本就是很有性价比的事。
而在86年的环境下，这种模式就更有性价比了。
别说400元的薪水不多，就是翻倍，杨锐也开得出来。
而且，不像是机械厂或者资源密集型的企业，制药公司对销售人员的需求，是无穷无尽的，尤其是自带客户和政府关系的销售人员，哪怕是出高价买断他手里的资源，那都是相当划算的。
相比之下，国内有的是自带客户和政府关系的干部，他们是苦于没有套现的机会。
制药公司的这种商业模式，在国外是相当普遍的。
等到跨国制药公司大举进攻国内市场的时候，他们的这种手段更是把国企打的人仰马翻。
国企的福利待遇确实不错，编制内的工作也的确令人羡慕，但是，与外企动辄数倍乃至十倍的薪水相比，那就一点优势都没有了。
更不要说，外企的发展空间一点都不比国企弱。
不像是一汽或者电信这样的大型国企，中国的制药企业的规模普遍偏小，几千人的工厂就算是其中的佼佼者了，能形成集团公司的寥寥无几，发展空间也是局促。
反而是国外的制药企业，百年老店比比皆是，算下来全是世界五百强级别的强悍企业。进入国内以后，更是一个个的求贤若渴，以一名职场人区区三四十年的工作时间来说，只要有能力在其中一家企业立足，就根本不愁找不到工作。
孙经理看
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