盛开的食人花。
“小E哥，”她嗑了一颗瓜子，轻描淡写，“你这‘归藏文化’，挺有意思。”
小E干笑：“凤姐过奖，企业文化，企业文化。”
“嗯，”王熙凤点头，“所以，我决定——收购。”
小E：“……啥？”
王熙凤从袖中掏出一份契约，拍在瓜棚桌上：“《归藏超市股权转让协议》。你出文化，我出钱，五五分成。哦不，我六你四。毕竟，我负责把‘委屈奖’升级成‘精神损失费’，你负责继续当那个傻老板。”
小E：“……你这是强买强卖！”
王熙凤微笑：“不，这是‘企业文化升级’。”
三天后，归藏超市挂牌“凤归藏生活广场”。
薛大壮站在门口，看着新招牌，一脸茫然：“小E哥，咱……被收购了？”
小E蹲在瓜棚顶上，面无表情：“嗯。你现在是‘凤归藏’的首席体验官，简称CXO。”
薛大壮：“……啥意思？”
小E：“就是，继续傻，但得傻出KPI。”
王熙凤的改革雷厉风行。
她把“委屈奖”改成“绩效委屈奖”——员工被顾客骂，先写检讨，再评委屈等级，S级委屈奖五十文，A级三十文，B级以下，扣绩效。
她把“不开心假”改成“情绪管理假”——请假需提交《情绪波动分析报告》，附心理医生签名，否则按旷工处理。
最绝的是，她推出“凤式退货”：顾客退货，需先参加“归藏文化宣讲会”，听完薛大壮讲“瓜的一生”，再签《不退货承诺书》，方可退款。
顾客：“……我就是嫌瓜不甜，至于吗？”
薛大壮含泪：“至于。因为每一颗瓜，都有它的尊严。”
顾客：“……那我不退了，我供着。”
小E在云端看着这一切，终于忍不住问王熙凤：“你……到底想干嘛？”
王熙凤嗑着瓜子，望着远方：“我想让‘归藏’变成‘归我藏’。”
小E：“……你这是资本家嘴脸。”
王熙凤微笑：“不，这是‘企业文化2.0’。”
她转头看向薛大壮，眼神温柔得像刀：“大壮啊，你记住——胖东来的魂，不在分钱，在分‘权’。你把权分出去了，魂就没了。”
薛大壮愣住：“……那我该咋办？”
王熙凤拍拍他肩：“简单。把权，分给我。”
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