听了这话，蔺爷爷知道在这个上面说不过他了，就换了个方式说：“行，就当你是为了公司和老员工好，那你在往那些职位上重新安排人的时候，为什么不优先考虑他们的推荐人选呢？”
蔺远舟听了自家亲爷爷的话，微微皱了皱眉头，但是他也没有直接反驳，而是反问他：“用他们推荐的人，怎么用？”
听着蔺远舟的语气，蔺爷爷以为他还愿意听自己的话，于是也缓和了自己的语气：“以往我们公司的惯例，便是那些退休或者调离原职位的人，向上一层的管理部门提供推荐人员，然后再从这里边选人，这样，即能犒劳那些为公司劳心劳力一辈子的老人，还能把他们和公司牢牢地绑在一起，不用担心他们会做什么对公司不利的事情。”
其实，这个规则一直是盛世集团流传下来的一个习惯。最开始提出这个方法的人，就是盛世集团的创始人。在他看来，那些跟着他一起打天下的老下属是一定要给予厚待的。
但是他又担心那些人以后会在公司的发展中因为一些事情再感觉到不公平，或者被一些别有用心的人挑拨，再做出什么对公司不利的事情，干脆就制订了这个规则，这样一方面能安那些老将的心，另一方面也能够将他们的利益彻底与集团绑在一起。
而从这个不成文的规定成为集团内部的共识以后，这么多年了，集团也没出什么大问题，所以蔺爷爷也丝毫没有想过这个规定有什么问题。在他看来，按照盛世集团现在的规模，不需要再有什么大的动荡，只要能够平平稳稳地发展就行了。
不过，制定出这个规定的创始人和蔺爷爷没有想到的是，时过境迁，现在的心眼多，想法也多，不会把所有的鸡蛋放在一个篮子里。而当他们有了后路以后，难免不会对盛世集团这个庞然大物产生什么别的想法。
但是蔺远舟敏锐的察觉到了这一点。从他执掌盛世集团开始，他就发现了公司存在的一些小问题。虽然说并不致命，也不引人注意，但是时间长了，一定会成为盛世集团的致命缺点，正所谓，千里之提，溃于蚁穴。
而蔺爷爷拿给他的那一系列的人事调动，正是蔺远舟公开改变集团的第一步。蔺远舟知道自己的爷爷年纪大了，而且也已经脱离集团有不短的时间了，他现在只求集团平平稳稳地发展，肯定不想冒险，所以，他才会先斩后奏，没有提前对爷爷说。
而这一次，也算是他的一次试探，看自己这些动作以后，会有多少人按耐不住，去给爷爷告状。也正好让他看看，集团里到底有多
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