这里也有杜恤安全团队的辅助，但是你的工作仍然很出色。结果您老人家居然没做自述！这奖励就没你的份了，值得狠狠的批评。”
下面顿时一阵哄堂大笑。只听楚垣夕接着说：“所以对杨成的奖励就比较简单了。我相信以咱们公司的发展路径，很多老职场老精英肯定很容易想到，马上就要任命大区经理。确实是这样，华南大区的经理就是你了，杨成。老杨，我就一句话，用人的核心就是让企业的价值观得到延续，这是你做大区经理必须要时刻牢记的。”
杨成当时在台上就是一句“卧槽”，惊诧的表情被镜头忠实的记录了下来。
他之所以惊诧，是因为他当然也想到过大区经理这种事情，但是一直以为得是一位联合创始人出任，最起码也得是副总裁级别，比如廖星星或者杜恤。这个岗位虽然职级不是特别高，但是权力大，相当于总裁的一个分身，但现在看来楚总这是有意要保留小康副总裁结构的稳定了，因此从他和罗荣两个人之间挑了一个，最后挑到了他。
只是这声“卧槽”有点失水准，他是经历过不少企业的，其中有些老总可是反复无常的很，一声卧槽就能失了圣心。
好在楚垣夕像是没听见一样，也没让他发表感言，而是说：“我听说行业内外有些人数落我把企业管理时间都浪费在管理员工上，非常菜，是本末倒置。这话太外行了！兄弟们，我伺候好你们，由你们来创造价值，同时还能听我的指令行动，好的企业就应该这样。”
上面这段话其实是说给投资者听的，小康年会当然也要邀请A轮的投资者前来，而且呼朋引友，还有一些投资圈的其它朋友到场。然而最近以这个刁钻的角度攻击楚垣夕的风言风语还不少，意指他根本没有领导大企业的能力，巴人虽然很牛逼，但是人少啊，无非就是简单的结构和简单的产品线，小康的业务要复杂的多，楚垣夕有这个能力吗？
对于这种歪风邪气，楚垣夕的应对始终都是隔空撕逼，只不过自家公司年会上面不宜大放厥词，所以今晚比较收敛。
只听他接着说：“另外可能有人该问了，把干活的都提拔成高管了，没人干活怎么办？咱公司没这个问题。很多公司存在这种问题是因为就几个真干活的，其它人负责拍马屁搞办公室战争，所以只能提拔宫斗高手，不然是真没人干活。咱们不需要，我相信我的兄弟都是能干活的，所以不怕提拔最能干的兄弟高升。你们说是不是？”
下面顿时响起一片嘈杂的“是”，杨成和范超能够明显看到自己手下
本章未完，请点击下一页继续阅读！