和声破天都有过工作经历，但全都是干不到一年就离职，离职之后立刻在推特上发布激情澎湃的文章把前面一段工作经历进行总结，并且还要进行评分。
这给苏珊带来巨大的话题性和流量，她的评分还不都是diss，有褒有贬，言辞犀利，关键是她离职的公司全都没有跟她撕逼，更增加了她的人气。
楚垣夕总感觉是这些公司比较明智才没有开撕，但一般的网络用户很少这么想的，使得这位小姐姐在米国的运营行业里相当有人气，甚至于有媒体说她从事的不是移动互联网运营，而是创造了一个新的职业，名为“公司体验官”。
这就相当魔幻了，楚垣夕也不知道她是否适合赵杰的使用，更不知道她能干多久，甚至不知道为什么她产生跨大洋来到国朝找工作的想法，目的何在呢？在米国当网红不滋润嘛？
不过这个人选有个独特的好处，就是不存在前面三个大佬的问题，来了就是员工，绝不会要求副总裁、总裁乃至CEO之类的职级，也不会要求超高薪，如果她的能力处于前三位大佬的平均水准那肯定是值得考虑的。
楚垣夕的职业生涯其实比较短暂，因为他年轻，满打满算参加工作8年，如果把两个世界分叉的经历叠加起来也就再加4年。因此他并没有接触过这种网红员工，但伊丽莎白的提示就很明确了，因为这位苏珊贝尔，她很可能在米国那边已经找不到合适的工作了。
这么一说楚垣夕就明白了，这种履历和特点，大公司不愿意召，小公司不愿意去，不是不能去，而是去了跌份，掉粉。因此对方反而是远渡重洋找个外国公司刷刷履历比较有好处。
这就是楚垣夕摆在赵杰案头的四份说明。
赵杰那边实际上已经在搭建海外运营团队了，但是招募的都是具备普通海外运营经验的人才，需要文豪推荐的是这个团队的领军人物，能够在海外运营出对应于《乱世出山》H5推广方案的人。这种领军人物必须对海外的社交网络生存环境和用户调性有着深刻的理解，而不是普通的运营经验。
这半个月的时间赵杰那边虚位以待，楚垣夕把四个人选直接丢给了他，因为最终必须是他去挑选，去和备选的大佬们聊入职，聊前景，开条件。
赵杰已经是CEO了，普通招聘可以巴人集团代劳，但是对于这种基本上需要就任副总裁的人选，虽然戈壁网络中占股较多的还是巴人集团，但他才是掌舵的人。给出何种承诺，给出什么薪资和条件，甚至怎么能把人忽悠过来都得看他自己的。
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