于是事情就这么定下来了，杜恤那边楚垣夕完全不担心，但是袁苜那边他以为怎么也得过段时间才能出成果，没想到第二天晚上，也就是10月31号这天晚饭之后，袁苜突然兴冲冲的跑过来，给他看一个绝密信息。
“什么东西这么神秘兮兮的啊？”楚垣夕接过手机一看，然后顿时就是一声“卧槽”。
这是一篇声讨的檄文，因为事涉贸易战前线大厂，极其容易招致404神兽，楚垣夕也不好评价。然而，袁苜的情报能力是杠杠的，人家HR线上的女员工昨天晚上发在内部论坛上声讨HR部门不值得信任的长文章居然被她顺出来了。
“这有什么？人家内部员工copy出来的，明天肯定就是某乎置顶了，你也就提前一个晚上看见……唔，也许公关做的好，都不见得能上去？”
袁苜看似自谦实际上在自卖自夸，而楚垣夕，直接把正想下班走人的刘璐call了过来：“给你看个东西，挺好玩的。”
楚垣夕说着就把袁苜的帖子转了过去，文章很长，但刘璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然后十分不解的冷笑：“这不就是个职场老油条打算利用自己工作久人面广，欺负年轻同事吗？结果遇到一个超级刚的妹子，拉着领导一块霸凌还是玩炸了呗。这怎么了？没什么新鲜的吧？”
她脸上这个不解+冷笑的表情十分传神，其实没说什么，但是让楚垣夕瞬间get到了她的情绪。
但袁苜没get到，而且为什么叫刘璐？她就是CHO啊，虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因，但是人资这条线是她的一亩三分地，这事肯定有的聊。
于是袁苜也是十分不解：“哎刘璐姐，这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了，还利用员工信息不对称也不懂法，把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩，不创造效益的是上等人举鞭子，创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子，最后再给来个变相开除，怎么能说没什么新鲜的呢？”
“呵，你这话可不对。”刘璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以刘璐是有心理优势的，“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话，抱歉啦，这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧？给二十万人发工资、调股票、变更职级，还要考核定档之类的，工作多难呢？公款吃俩螃蟹怎么了？”
袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了，这阴阳怪气的，是兄弟文化和狼性文化之争，是死敌的情结啊…
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