康，特别是对员工不健康。长此以往员工就变成执行者了，缺少自己动脑子的动力，也没有全面思考的必要，所有工作都是在为老板做，这种员工是很难提高的，公司随时随地都可能出问题，比如金手指到期，或者老板达到自己能力的上限。
所以楚垣夕才进行集团化改组，给下面放权，只是这种智珠在握的感觉一直都在。
今天赵杰想的比自己多，让他意识到，是该更进一步进化一下自己的工作流程了。
作为大公司的老板，其实和指挥大兵团打仗一样，老板的工作是提出战略构想，思考战役走势和后果，具体的战术策略制定和战场兵棋推演的工作应该是参谋长和参谋部的工作，等参谋部确定出战术目标，前敌指战员再细化为军事行动，最终由一线官兵综合调度，部署兵力，然后开战。
楚垣夕是干着大公司的事，但是没有参谋部，也就是说兵团司令直接对接前敌指战员。司令就是楚垣夕，前敌指战员在小康就是苏顾、杜恤、马晓溪、范超、孙永强这些人，在巴人就是赵杰、陆羽他们。也就是薛建华现在有一点参谋的属性，不过楚垣夕招他的本意其实也是去前敌的，只不过线上内容一直没开始运营，闲的。
至于刘璐和袁苜，以及周鸣钧和曹翔这两对，前者并不是他的参谋，而是副司令，无论层级还是能力都不能取代参谋部，虽然她们俩偶尔也会出一些主意。后者是纯技术骨干，解决问题容易，解决提出问题的人难。
为什么会进退维谷呢？其实应该问，为什么原世界里没有这样，以至于这回创业就没想过参谋部的事情？
楚垣夕想了想，应该是因为原世界里的小康根基不牢，而他一个劲的往前冲，所以关注点只能聚焦于最关心的事情。至于其它领域，无论是机会也好还是鸡贼也罢，根本没心思也没精力，所以并不需要参谋，如果需要，袁敬就帮他参谋了。
而这回不同，这回是先巴人再小康的顺序，根基比原来牢靠，而且建立小康之前先找了刘璐，沟通一溜够，打磨出一份合适的企业架构方案。所以现金方面根基牢固，有巴人做奶牛，精力方面也不像原世界里需要把很大精力花费在企业运营效率和内耗上。
于是就产生了很多闲心，或者说闲情雅致，还能运作一下巴人游戏，操纵一下股价什么的。结果闲心一多就暴露出自己的弱点和上限，可不就是这么一回事么？
这样也好，有多大能力干多大的事情，没有的话，就找有能力的人帮着干。可惜就是意识到这一点有点晚
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