上一扔：“可惜啊，老天爷不让。我昨天晚上一直都想不通，到底哪来的狗仔炒话题？呵呵，你看他这不就没再接着炒了？”
楚垣夕这时候正生闷气呢，心说我特么偶尔鸡贼一下我容易吗？3000万代言费的事到底要不要po到微博上？
算了算了，等莉哥的热度过去再说，反正网上的热度也就两三天。
正在这时，刘璐又找过来了，这两天她肯定会频繁出现在楚垣夕的茶室里，因为肯定有很多东西要磨合，这是工作热情精力旺盛的表现。
只见她推门就问：“哎我发现一个问题，怎么巴人娱乐的人资没有辞退权啊？”
楚垣夕特好奇：“这个不容易发现吧？你是怎么发现的？木琏跟你说的？”
“不是，我是看你公司成立到现在快十个月了，一个人都没辞退过，感觉很变态，就问了一声。你不允许辞退员工吗？”
“啊？肯定允许，项目经理和部门主管想开人的时候直接报给我。这是扁平化管理的一部分。”
刘璐一愣：“但你这样的话人资的权限不完善，大公司里很多工作没法做啊。人资除了招聘不能光管批假条记考勤，巴人你可以这么搞，小康你也打算这样？”
“这是个问题，不过我有点怕。”楚垣夕想到了一些不快乐的记忆：“我这么说你可能不爱听，但是我见过的混蛋人资特别多。有个运输公司的司机跑长途，路上把脚崴了，为了完成任务带伤开车，到了地方脚肿得像面包。结果他回公司申请工伤，人资有开人的权力，直接把人给开了。你觉得这个人资为什么开了他？”
“因为……”刘璐按照专业的思路想了想：“因为不开就只能批工伤，这样今后会有大量的人用类似的理由来批工伤，不能开这个口子？”
楚垣夕一拍巴掌：“卧槽！果然你们人资都是这么想的！”
“哎哎哎，我没这么想啊，我只是推测别人的想法。人资也是打工的，类似这种的情况很多，比如产妇生宝宝修完产假。我自己就是宝妈，我还不知道吗？人一多撒谎的肯定就多，很多事情人资也没办法，人资主要是对老板负责。不过你说的这个人资比较极端，肯定有办法和平解决的。”
“你说的我都理解。所以与其对人资三令五申，不如不给辞退权。”
“你有点钻牛角尖了。”刘璐想了想措辞，怎么说呢？“在国内，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，而你想要的是完全合规不偏不倚，这是不可能的。除非像26大厂
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