地位自然也会水涨船高，在泰拉文明内的话语权自然也是如此，到时候这场星际战争，他们才能更有机会引导局势。
……
李凌霄不禁想起了先前秦一对于秦四世的评价。
“我评价一个领导者呢，一般有以下几个标准：煽动能力、管理能力、大局意识、野心、气量，以及残忍度。”
“做为一名领导者，必须要有相应的才能，比如领导力，管理能力，这些都可以归到第二个标准，管理能力之郑而拥有上述能力，但符合一个领导者的标准，但显然，优秀的领导者，可不止具有这些特质，大局意识与野心，这两个是非常重要的点，它们关乎对方是否可以是优秀的领导者，大局意识和野心看似是一样，但其实不是，大局意识是考验一名领导者眼光是否足够长远，而野心，则是看他是否有上进心，这泰拉文明的领袖，这三个标准，倒是都符合的。”
“一般呢，达到三个标准符合的，就算是较优秀的领导者了，具备其中一点或者两点的只能算是合格，而这一点或两点，管理能力是必选项。”
“至于煽动能力，这是锦上添花的加分项，但却也是一名优秀领导者非常重要的特质，如果没有煽动能力，那就无法掌握人心，无法掌握人心，那这个领导者就有些不太合格了，不过在泰拉文明，煽动能力其实没有那么重要，毕竟这个文明的领袖，地位是至高无上的，所以这一点，这秦四世，不做评价……”
“至于最后两点，气量与残忍度，其实呢，如果不那么严格的细分的话，残忍度可以划分到气量里面。如果想成为一名优秀的领导者，听取下属意见，在必要时选择隐忍，在关键时抵得住诱惑，必要时才君临下，这便是气量的重要性，有无数领袖在发迹之前，被人所欺凌，但那是他们怂吗？并不是，他们大可以当初就和人家拼个你死我活，但如果他们那样做了，还会有日后的成就吗？学会听取下属乃至敌饶意见，也是气量的体现之一，毕竟达者为师，领导者不是完人，总有缺点，有缺点只要知道补足，那就等于没有缺点，一个没有缺点的领导者，那么他所领导的势力，自然也是无往不利的……”
“而这一点，这秦四世并不算出众，只能他比较一般了，而闪空文明的领袖呢，他的大局意识很好，煽动能力
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