的事儿，人人都想跑好区域，有钱的地方，但是有钱的地儿只有那么多，我刚刚还和左密商量着要招人呢，还要降低招人标准。”
“划区域没问题，可是这个降低招人标准什么鬼，左密又出什么鬼点子了。”
“销售是靠社会关系，背景，人脉，不是大学生就一定能出成绩的，说白了跑的是阅历，大学生整个一小白，没什么用的。”
“这也倒是，这个可以执行。”
“等等，还要实行末尾淘汰制，提高员工的积极性，不干事儿的，不出单子的，就要被淘汰，还要降低底薪额度，提高提成比例，不然很多人跑这儿来混底薪了，还有混社保的。”
“这个立刻执行，建议不错，等等接你办公室地图一用，尽量让其他销售人员多出单子，考虑划分一些散户商业街之类的，单位、企业、CBD就划给四大天王吧。”
“哎，这可不行，怎么能这么划分啊，其他人肯定有意见的。”
“有意见就有意见，想要好区域，就拿实力出来，就算给他们这边比如天府一街至天府五街，他们吃得下来吗？跑不下来，资源就浪费了，还给其他医院有了可趁之机，这些有实力的地方，必须让有实力的人来，我们的大单很多要靠这些地方的！”
“说的有道理，竞争对手太多了，还是你考虑的周全。”
“其实金董，销售员也不容易，这个行业会被歧视，就像快递员、外卖员是一样的，很多地方进都不能进，很恼火，有时候被谩骂、嘲讽，都避免不了，销售员的压力也大，还有的单位直接让滚的都有。”
“但是没办法啊，其实这都不是借口，别人能跑下来的，自己跑不下来，就是能力问题，困难肯定都有，如何去克服才是关键，你说呢！”
“区域的事儿，我待会儿来找你，我去看看她们两个，关心一下嘛，说点儿暖心的话，才能获得员工的心，你说有道理不？”
“哈哈，去吧去吧，老江湖。”
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