过上次的医疗纠纷直线下滑，倒数第五。各位有何感想？”颜麝一本正经的说道，表情很严肃。
颜麝继续说道：“大家是不是觉得很惊讶，排名靠后意味着什么，先说大的方面，卫生局和卫计委联合执法要求全院整改，再出现医疗纠纷如果新闻资讯进行播报直接去掉我们三甲医院的头衔，改为乙类综合医院，规模减小，人员缩减，医保无论是居民医保还是职工医保都会下调，如果真到了那一步对不起再坐的各位很多人只能另谋高就，形式已经非常严峻，开大会之前我已经和董事会开了小会，为了改变这种现状，顺应医疗改革的发展，暂作以下要求，第一：除开中层干部，所有员工不管是科室主任或者辅检科室每周进行考核，不仅考核大家的医疗知识，还要考核服务水平，至于怎么考核，会有通知，自然界都是优胜劣汰的，考核不达标的员工准备好被替换的准备，大家可以看看成都医学院每年有多少毕业的大学生在我院投简历，我们需要新鲜的血液适应时代发展，有觉得自己不能完成的，或者对董事会的要求有意见的私下找我，你不做有人做，不提高自己就等着被淘汰，对表现优秀的员工每周例会进行嘉奖，年底评分升职，我希望我每次来验收看到大家都是忙碌的，严谨的，这里面有很多员工压力大，上有老下有小，但是没办法，只能自己克服。
第二点：不知道大家有没有看新闻的习惯，张雪你来回答一下，现在是什么时代来临。
“5G时代。”张雪很从容的回答。
“坐下，内勤进行考核，加一分，回答的非常好，国家在发展，5G时代的来临不仅仅体现在手机上，在我们生活中的每一个点点滴滴，我们国家不仅在民用科技方面有重大突破，在军用方面也不落后，大家很多手机都是用的美国的GPS定位系统，要不了多久就会全部换成北斗导航系统，这是国家的进步，我们医疗行业也一样，就说放射科吧，由最早的X光线，DR再到现在的CT和MRI，由国产的到进口的，都是一个质变，经懂事会决定，会采购一大批新设备，并组织专项培训，辅检科室和普外科每天下班进行培训，不想培训的，提出来，工资给你算清。每月进行演讲和特长比赛，有唱歌唱得好的，跳舞跳得不错的，写作比较厉害的，都发挥出来，我们医院是个吸纳人才的地方，让领导们看到你的优点，这也是一种进步，提前报给市场部，并有市场部进行策划，职场如战场，每天都有人来，每天都有人走，在上班期间，会有人进行突然暗访，你根本不会知道是谁，如果拍到了玩儿手机、聊与工
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