乎也明白了依靠白手起家的张大海，只是用了区区数十年的时间，就已经将瀚海集团发展到今天的规模！
要知道。
在如今这个畸形的社会里，无论是企事业单位，小到作坊，大到那些拥有着数十万员工的商业帝国；还是在某些衙门机构，外行人管理内行，外行人领导内行人似乎已经成为了一种常态。而且，还美其名曰，这是为了让那些真正的技术人员，能够将更多的精力和身心都投入到工作和研发当中去，但事实上真的如此吗？
不说别的！
就单单余泽海前世所知道的，当时世界领先的那些五百强企业，有哪个BOSS不是真正的‘科班’出身？有哪一位不是在该领域内取得建树最多的技术人员？
只有那些真正搞技术的，真正懂技术的人，他们才清楚客户到底需要什么，产品到底要怎么定位，该如何研发，因为每一道灵光一现，每一个创新的金点子，都来源于生活，都来源于他们对生活的挖掘。也只有把握了这些，才能赋予产品真正的‘灵魂’。
同时。
就像李开宏所说的那样，让企业中高层管理者熟悉基层每一个工作岗位的职责和内容，这样才能切实体会到一线员工的不易。由此，可能就再也不会听到职场当中某些无知傻白甜管理者的怒吼声——“连‘这点小事儿’都做不好？我每月开那么多薪水养你是干嘛的……”之类的话语了吧。
官大一级压死人，这是职场当中听到最多的一句话。
想想看，让一个狗屁不懂的‘傻白甜’领导，整天对一名内行人指手画脚，会有什么好结果么？
服从命令，领导让怎么着就怎么着吧。若是一帆风顺还好，一旦出现问题，亦或是市场反响欠佳，等待你的将会是‘傻白甜’的又一轮咆哮和指责——你是干什么吃的？就这点小事还能整成这样？你这个技术员也就这点水平？到底还能不能干？
谁也不知道，就是傻白甜领导嘴里似乎微不足道的‘小事儿’，却是技术员辛辛苦苦熬了数个通宵达旦才完成的。而且，原本自己的文案和设计才是最完美的存在，只是在某些外行人的‘干预’下，一件原本十分完美的作品，硬是被弄得面目全非，还能有什么好的结果？其实，在那名技术员的心里已经早就有了结果不是么？
说者无心，听者有意。
听到王明阳和李开宏两人的话，余泽海对张大海这个学历并不高的秦省首富，心中的敬仰之情无疑更高了些。
对于企业管理只抓
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