“公司管员工就算，居然还要管他家里人，这不是瞎胡闹嘛！而且这个大病陪护假上不封顶，还要按照平均工资支付薪水，简直离了个大谱！”
人事部总监也是点头说：“咱们公司薪资待遇在同行业里面已经是最顶尖的，很多人已经跟我说过，让我们把薪水降低一点；
现在又搞这样的福利待遇，这不是给别得公司上眼药嘛，而且隐患很大，我认为需要和上面协商一下。”
邓朝文点头：“我现在就打电话给陈总……”
……
金陵市明旭新材料有限公司。
总经理邹伟晔，看着通知文件半天没回过神来。
即使下面盖着超星系科技总裁办的印章，他依然怀疑是假的。
“你有没有打电话问过总公司那边？”
一旁的小助理说：“打电话问过了，没有搞错。”
邹伟晔转回头看着文件吐槽道：“工资给那么高，居然还要弄这样的福利待遇，真是脑子被门夹了。干脆不要开公司了，改成慈善公司好了！”
小助理笑了笑，也不知道说什么好。
大家屁股不一样，立场自然也不一样。
邹伟晔不仅是总经理，还是股东之一，代表的资本方，他自然是希望开源节流。
而作为打工人的他，当然是一万个希望能实施这样的规章制度，人吃五谷杂粮，谁也不敢保证自己不生病。
尤其是父母，年纪渐渐大了，各种毛病都慢慢出来了，说不准哪天就会得个什么病，到时候如果能回去尽尽孝心，而且还能不影响收入，简直一举两得。
“我打电话问问徐总怎么回事……”
……
滨江市丰盈投资股份有限公司。
相比于其他公司，丰盈投资公司的第二股东是滨江国际创投公司下面丰阳港集团，是国企。
在接到总部发来的文件通知后，丰盈投资股份公司高级总裁兼执行董事长唐志群召开了会议，向所有人传达了总公司的精神。主要是向丰阳港集团负责人杨琦璋。
这不是一个小事情。
按照丰阳港的投资规模来看，不远的将来丰盈投资公司港口的员工最少在万人规模以上。
一旦按照这个文件计划来实施，会大大提高公司的运营成本，而且还会产生很多不可预料的其他事情。
所以还是要跟国际创投那边说一声的。
当然了，他们同意或者不同
本章未完，请点击下一页继续阅读！