工？不能总靠人事部的给你当锦衣卫用吧？”
“韩总的意思是？”
“给技术人员找一条新的升迁道路吧，不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇，更重要的还是观念，不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说? 还拉低了管理层的水平。这点不改? 不管你现在怎么跟我保证，我都不相信等公司壮大之后不会出现天火游戏这种情况。”
“我明白了韩总? 等这件事尘埃落定之后? 我会集中力量进行内部改革的，不会走天火游戏的老路的。”
“嗯? 我等你好消息。”韩岚勉励地点了点头。
这点其实很难。
比如技术部，通常部长就是从技术部门内升上去的? 要么是资历最老的? 要么是技术最好的，否则怎么服众？
可是技术最好的不代表他在管理上也是最专业的，这种基本就是靠着自己的威望和经验在带领部门完成任务。正常工作勉勉强强够用，毕竟也是部门里的老人了? 知道怎么分配任务? 知道怎么完成任务。可是一旦遇到稍微复杂点的内部问题，很难及时发现并处理，甚至还有可能傻乎乎地和蛀虫一起一致对外，干扰人事部的审查。天火游戏内部大概率就是这么烂掉的，项目太多了? 监管不过来，时间久了漏洞久多了。
但如果空降一个专业的管理人员? 难以服众是一回事儿，更重要的是很容易出现外行指挥内行的情况。到时候整个部门的工作效率反而还不如前者呢。
现在战斧游戏才刚开始起步? 有的是时间预防这点。但具体怎么解决这个问题，就看吴归远的本事了。
反正韩岚作为老板? 只需要提出自己的要求就好? 怎么改和他没关系。何况他自己也没那个本事提出整套的改革方案。
所以? 专业的事让专业的人来。
这也是韩岚上任后一直在推动的事情，战斧集团现在几大子公司都有专人在负责，总公司高层也有一帮人才在帮忙盯着，没有这套班子，公司早就乱套了。
韩岚不懂管理，他只懂战术。
……
……
五月末。
天火游戏先是靠着白羽、肖雨晨直播闹出的乱子火了一把，让《诸神联盟》牢牢占住了热度。随后热度稍微降下去之后，立马又闹出了白羽、肖雨晨情侣ID的瓜，让一众吃瓜网友直呼过瘾。
《诸神联盟》的玩家数据也不断上涨，与《傀儡师联盟》争夺
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