个轻松的假期。
那么在郑登科离职之前，大可以再发光发热一次。
董事长给压力了，总裁也是“迫于无奈”进行改革不是？
这么大的压力总不能让我这个总裁一肩抗吧？
你们这些副总、总监是不是也得分担一点？哪怕很多方面的改革会影响你们的利益？
不管最终改革的效果如何，反正把高管整个得罪了一遍的郑总裁会“被离职”，连总裁都成了以儆效尤的牺牲品，高管们不得掂量掂量自己有没有留下来的实力？
不得把狐狸尾巴收一收多办几件靠谱的事？
裙带关系应不应该主动清一清？
对待上司的命令，是不是得令出如山？
总是会有一些改变的。
集中改革，肯定会人心不稳，不过没关系，新总裁上任后，刚好可以恩威并施，历经改革空出来的中高层管理肯定不少，一方面可以提拔一部分管理收买人心，一方面可以利用这些人，继续推进改革。
几位高管可不知道董事长和总裁是在演双簧，一时间那叫一个提心吊胆。
“董事长这边请，30至35楼都是咱们公司的，租用面积超过两万平米，35楼是人事部和财务部的主要办公场所，有
十几位高管的办公室也在这一楼层……”郑登科撑手带路，同时也做起了介绍。
“真是白瞎了这么好的工作环境。”赵青山好像越往里走越生气，反正嘴上就没一句好话。
作为一家奢侈品公司，尤其做的还是和时尚相关的产业，千百里的环境无疑很高端，公司环境就是公司的脸面，装修和各类办公设备的钱不能省。
时尚未必就是拿钱砸的，但是当下这个时代，没钱就别谈时尚，会被人笑掉大牙。
35楼的整体装修风格偏向简约，以浅色系为主，白色的墙体上，装裱着近年来千百里形象代言人的宣传图，千百里主打女性高端香水，所以形象代言人大多是女性，各个年龄段的都有。
这种策略肯定是正确的，年轻的女性不顾一切的追求高端品质，但是她们的消费能力有限，反倒是那些三十几岁四十几岁的女性，还远远没到放弃自身形象的地步，又有一定的经济基础。
所以千百里针对不同年龄段的女性，会有不同的代言人以及不同的产品。
偶尔会出现一个橱窗，里头是摆列有序的香水产品，既是装饰品，也起到了展览的作用。
“很多消费者不
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