宝要多出一位总监了。
如此重大的人事安排，叶总一个人就可以做主？
得到赵青山意料之中的答复，叶美当即宣布道：“产品设计部负责原设计部的事项，外加与工厂的对接，产品研究部主要负责研究所的工作，前期配合人事部公关部，先给我去跑相关研究所和大公司挖人。”
“曽糖主管这两个部门，担任设计研究总监。”
——
散会后赵青山喊上几位副总级以上高层，一同进入了叶美的总经理办公室，包括还只是口头上被任命的设计研究总监曽糖。
赵青山看了看曽糖，又看了看叶美，笑着揶揄道：“演得还可以。”
曽糖微微有些羞赧，有些傲娇的看了始作俑者叶美一眼。
叶美却气馁道：“不少同事都看出来了。”
带着善意的笑容，姜
胜男安慰道：“重点不在于戏演的真不真，看出来了又能怎么样？职场晋升，本就是会哭的孩子有奶吃。而且设计研究总监这个职位，不但没有抢去谁的饭碗，还多了两个部长职位。”
营销总监秦华笑道：“没错，会哭的孩子有奶吃，能不能晋升职位，很多时候不是上司举荐，而是得自己提出来，不管能不能获批，起码得有作为管理者应有的自信，也该承受得起打击。”
事实上，关于安宁珠宝这个项目，赵青山并没有和至尊宝内部任何人知会过。
所以也没有预料到瞿向阳会直接在会议上提出来，要主管安宁珠宝。
好巧不巧，叶美应该私底下和曽糖谈过晋升总监一事，只是需要一个合适的契机。
刚好这个契机出现了，因为工厂和研究所的建立，设计部的职能肯定要扩大，所以规格上必然得提高。
于是借“竞争”安宁珠宝总经理一职，顺理成章的把设计研究总监的职位收入囊中，让人心服口服。
从一开始，曽糖的目标就不是安宁珠宝的总经理职位，也不可能是。
叶美也向那些中层领导，表现出了爱才惜才的态度，做领导的当然得知道如何不花钱收买人心。
一想到此，赵青山便开小差，想要听听门外开放式办公区那边在聊什么八卦。
“我至少要在至尊宝待十年。”
“为什么？”
“你看即使曾部长提出那种荒唐的要求，叶总也没有责备半句，反而好说好话升职加薪。”
“是啊，换做别的公司，指不定当
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