如今并州这边，
吕布虽然逐渐淡出了权力中枢，
但是不论是如今“垂帘听政”的貂蝉，
还是实际在暗中进行决策的贾诩，
大都承袭了吕布的这个惯例，
在选派人员执行任务的时候，
一旦选中了某一个人，
绝对不会去过多的干预对方的行事过程。
也正是因为能够给予办事人员，
充分的信任和自由度，
并州势力之中，
如今从上到下的风气，
都是积极向上敢于拼搏的。
但他们也并不是随意信任任何一个人，
在每次选用一个人才之前，
都要经历无数道环节和考验，
只有完全通过之后，
才真正有可能独当一面委以重任。
在吕布最开始创业的阶段，
虽然那个时候，
凭借着吕布对于这个时代各个人才的了解，
能够因材施教地安排每一个人才合适的位置上，
但是随着后来这个时代逐渐地偏移了轨道，
以及越来越多在历史上并不知名的人才涌现之后，
吕布也十分清楚地意识到，
他自己之前所采用的那种，
选用人才的方式，
并不太适用于如今的这个时代，
也不适用于如今的并州，
因此，早在吕布放权之前，
就逐渐地开始更改选拔人才的方式和标准，
运行了这么长时间之后，
如今的并州，
在选拔任用人才方面的流程，
以及他们所使用的各种考核以及监管的措施，
甚至可以说是划时代的，
这主要归功于吕布和貂蝉，
有这两个来自后世现代社会的人，
虽然他们未必是专业人力资源方面的专家，
但是两千多年后的世界，
即便只是一个最为粗浅的管理方式，
拿到如今的这个世界之后，
都足以成为领先这个世界数十年，
数百年，乃至上千年的先进经验和方法。
所以，有了如此完善的人才管理方法之后，
再加上，吕布很早之前，
就已经建设
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