最后两人协商了一下，决定先去秘书处面试，看看面试的感觉怎么样，如果在秘书处面试后，感觉自己表现不错，就打道回府，回宿舍睡觉了。
如果感觉表现的很差，根本没有机会进入秘书处了，那就再去面试多几个部门，做多手准备，机会永远只会留给有准备的人。
两人下了楼，走到了秘书处的面试地点。
秘书处门前的队伍随着时间的推移，已经开始逐渐缩短了，这也意味着，所有部门的面试都已经快要进入尾声的时候了，毕竟刚才的学习部外面就已经没有人了，不然也不会临时往李心诚组里加人。
“你说秘书处的面试是怎么样的啊？还是演情景剧吗？”李心诚闲着无聊，忍不住询问旁边的陈锐林说道。
“应该吧，那么多部门的面试题目都是演情景剧，不过也可能有例外，但是我觉得演情景剧的可能性大一点，毕竟没什么面试题目能比情景剧更考验人了。”陈锐林稍微思考了一下说道。
的确，演情景剧能考验很多的东西，虽然无聊是无聊了一点，但是它能够考验出很多的东西。
首先是团队协作能力，情景剧能够看出你是否能够很好的融入到团队中，还有就是你在团队中扮演的是什么样的角色，是组织者还是参与者之类的。
再者，它能够考验你的创造能力，考验你能不能写出好的剧本，台词，而且能够通过你写的剧本，台词，侧面了解到你的想法性格，了解到你是个怎么样的人，像悲观的人写出来的剧本，台词就会有种淡淡的忧伤，乐观的人写的则就相对欢快快乐，不同的性格会造就不同的作品。
最后，通过你的表演，能够明显地看出你是一个内向的人，还是一个外向的人？如果你的表演很放的开，像李心诚刚才演的富人一样骚的很，根本不在乎自己的形象，就明显是一个外向的人，如果你的表演很生硬，就很干，没啥表情，而且表演的很拘谨，就可以知道你是一个内向的人。
也不是说内向就不好，不同的部门需要不同性格的人，具体还是要看部门的工作是怎么样的，像外联部，要经常出去拉赞助什么的，那内向的人就不是很适合。
所以，这也是情景剧这么受各个部门欢迎的原因，没想到什么好的面试题目，情景剧，想到的面试题目不是很好，情景剧，反正情景剧是万能，不管是什么情况，什么部门，都能用。
在排了老久的队后，李心诚和陈锐林终于排到了门口，总算是快轮到李心诚和陈锐林了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！