招致不满的，这也是他想留下来先观察一段时间再回家的意思。
小莲苦着脸道：“还是你带着我们才有意思，黎主管一来，气氛都不活跃了。”
小莲一说，其他人也苦着脸抱怨了起来，王平还在厨房里喊道：“抽烟都要罚款，这可怎么办？师傅烟瘾大，到时候忍不住就耽搁工作的。”
王平虽然是抱怨，不过语气中带着一丝威胁，陈实不在意，淡淡地笑道：“才开始，你们一定不习惯，习惯就好，等过几天看看，你们还有说明意见就给我说。”过几天他就走了，有意见也要等到他回来，此时只能安抚，当然不能恐吓，否则它们集体撂挑子不干就糟糕了。
听到陈实的回答，众人略微失望，本来想老板给他们做主，没有想到老板也被人家收买了。他们更加没有想到的是这种情况本来就是老板想看到的，只不过他不想做坏人，而是推出一个红脸，而他则唱白脸。
一个树立威信，一个安抚关怀，如此软硬兼施才能起到效果。
经过这次抱怨后，之后几天陈实再也没有听到有人唉声叹气，也没有人来他这里告状，众人工作时已经像模像样了，不再是一盘散沙，每时每刻他们都知道自己该干什么，都知道什么事情能干，什么事情不能干。
他们已经有了畏惧之心，接下来要培养他们的归属之心。
这个归属感不是一时半会能培养起来的，首先要工资保证，其次要文化的熏陶。工资是陈实能提供的，文化熏陶这点他就不懂了，只有看黎秋的手段了。
黎秋没有让陈实失望，五天后，她举行了一个聚会活动，在活动上宣布了一个星期以来的奖惩，有人拿了奖金，有人被罚款了，拿奖金的当然高兴，被罚款的只有自认倒霉，只有提醒自己下次别再犯。活动的最后她还搞了一个抽奖活动，不知道是有意的还是无意的，总之中奖的居然是被罚款的几个人，如此被罚款的怨气消失了，只剩下满脸的惊喜。
还别说，这个活动效果非常的不错，第二天陈实再次来饭店时，员工们的工作情绪比之前更加高，积极性也提升了很多。
这时候陈实对黎秋已经基本认同了，他也可以安心的准备回家一趟了。学校快要开学了，若是可以，他希望把弟弟妹妹带到县里来上中学，在家乡条件太差，而且他们上学要走很远的路，非常的不方便。
还有姐姐也该要报名了，不知道她贷款了没有？若是还没有贷款就不用继续贷款了，他已经赚足了钱，供姐姐上学完全没有问题，家里重
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