会参与到公司的其他事务当中。
忙完了这些，第二天顾老板又去接见了软件工程的新员工。
说是新员工，但其中老油条也不少。
竟业协议这种东西太容易规避了。
虽然不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续。
所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
这四条很“狗”很严密。
但这也要分是面对哪些公司。
九州科技公司是有保密项目的，把这些老油条塞到保密项目中，以前的老板们敢来惹事？
在其他地方或许还可能大公司，搞搞事，但是在大夏。
最大最硬的拳头之下的保密项目，怕企业家来惹事？
简直是开玩笑。
老带新、新学老，一个软件工程部门的秘密作战小队就成立了。
他们将在半个月的学习后，开始协调作战，负责九州科技公司目前所有生产流程需要用到的工业软件开发。
从提炼部分原材料到整体塑形，从半导体设备制造到仿生机械假肢的生产制造，只要是用外国工业软件的环节，都会被替换成自己的软件。
当然也只有自己的公司才能这样速成。
其他行业和公司可不是那么容易给软件公司，生产制造相关的详细参数和制造工艺的。
秘密职位办理入职后，九州科技公司的所有生产车间就多了一群黑衣人。
他们戴着口罩和帽子，出行与工作调研都有安保部门的精英配合。
并且张元丰在休完了短暂的年假后，又开始当起了空中飞人，带着人力资源部门的骨干们开始了全球大挖角。
硅谷上千家电子、通讯及软件公司中，约有3
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