理离港手续回家休息，时间完全由自己做主，也有一些设计岗位的人员，主动申请办理离港手续。
对此两家公司都没有阻拦，不过根据他们这些设计岗位的离岗职工的贡献来看，他们在家还是会提交相关的设计或者是想法，以此来获得更多的经济收入。
根据两家公司的反馈，虽然就数量上来说，这些离岗的设计人员要比在岗少很多，但是就质量来说，反而要比在岗高很多，创新能力反而更强。
这种情况有两方面的原因，第一个就是重视数量会占用很多时间，那么离岗的意义就不存在，所以大家都希望用质量来弥补数量，因为质量或者创新越高，获得的收益也越高。
第二个就是离岗设计人员心情好了，可以到处玩玩看看，会因为一些不经意的风景或者图案激发了他们的灵感，这是长期坐办公室无法做到的。
摇光环境治理公司租借了200万机器人，用来充当黄土高原治理项目和黄河治理项目的劳动力，期望加快这两个项目的进度。
黄土高原治理项目使用这些机器人修筑道路和基础设施，效率比之前提高了不止一倍，不过这属于补充劳动力，他们旗下的员工还没有办理离岗。
自从在罗布泊他对中国房屋公司总裁秦红旗提到的建筑工人离岗问题后，他立即回去就开始和各个建筑公司的老总闲聊，试探他们的真实想法。
可是结果都比较让人失望，私人老板根本就没有太大的理想，甚至认为使用机器人是好事，可以让他们赚更多的钱，根本就没有考虑过这些建筑工人的利益。
而国有企业的老总，除了有编制的员工的利益他们有多考虑，临时招募的职工利益，他们同样没有太多的思考，显然还是按照老一套的思维在思考新时代的变化。
开始赵一对秦红旗说这事的时候，他觉得这些建筑公司的老总不至于如此的贪婪，结果在试探性接触之后，感觉是他自己把人想的太完美了。
他倒是没有释放自己的意思，期望这些建筑公司的老板能够回头是岸，而是不声不响的在中国房屋公司里面开展了建筑工程业务。
后面他们的建设业务不再交给其他的企业，逐步开始自己使用，由于目前无法招募到足够的人员，所以租用了大量的机器人来干活，数量竟然高达100万人。
看到中国房屋公司竟然这么干，不是没有建筑公司来试探中国房屋公司的看法，甚至有一些公司还闹的比较大，在社会上形成了一定的新闻舆论。
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