内的情况就是，只要他旗下的企业和国有企业稳住了脚跟，基本上就可以决定了国内经济分配和走向，一定程度上也影响了国内百姓的思维方式。
本身他旗下的企业和国有企业对员工的权益保护就非常的到位，管理上也是相对公平客观，上下级关系也就不是前世那种纯粹的老板和员工的关系。
因为他旗下的企业老总其实说到底也是一个打工人，到现在他们也没有从赵一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高点、奖励丰厚点而已。
所以在他旗下的企业当中，除了职位上的上下级服从关系外，并没有人格上的差距，也就没有明显的不平等问题。
甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题，在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统，来全面评估上级下达的任务是否合理。
如果存在严重不合理分配任务的情况，系统会发出警告，并且会记录到不良记录信息栏里面，对他们的升职、升迁等等影响很大。
而且如果被查出来存在更严重的问题，还会执行更严格的内部管理惩罚，如有违法行为，就直接送去法办。
所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什么，而且下达的任务绝对是他能够在有限时间内干完的，也是他们自身能力能够做得到的。
这就造成他们在工作的时候，目的非常的明确，不需要对上级搞好关系，就算是搞好关系，也需要通过系统评估，评估不过的话，关系再好也没有作用。
当然，有能力，处理关系又非常厉害的人，肯定要比只有能力的人要早点脱颖而出，但是前提就是要有能力，没能力，你关系处的再好，也没有作用。
这就导致他旗下的员工人际关系相对简单，不需要为处理许多人际关系而痛苦，思想也相对纯洁一些。
不要小看这一点，社会思想的混乱一般源自于社会冲突的激烈变化，而社会冲突一般又源自于利益冲突，而普通百姓的利益冲突基本上也就是经济上的利益冲突。
赵一旗下严格的管理制度、合理的工作任务安排、简单的人际关系维护、相对公平的薪资待遇，导致他们之间的利益冲突非常的小。
总不可能认为自己作为普通员工要和企业总裁拿一样的工资吧，相信只要是正常的人，都知道这种情况是不可能发生的，毕竟他们的能力和贡献是不同的。
但是在同级岗位，薪资水平基本上没有太大的差异，不管你的企业盈利如何，差距变化并不大，也
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