打造特色商圈概念,为未来新城产业集聚做准备工作。
至于未来这些特色商圈能不能运作的起来,他们倒是不用太担心,因为自己的老板的产业就拥有足够的影响力,对特色商圈的顺利执行具有非常大的影响力。
别说现在已有的产业了,即使这些现有的产业不够了,赵一也可以建设新的特色产业,以支持特色商圈的发展,形成相对稳定的产业,提供稳定的就业。
相比起聆讯科技公司总部的庞大规模,金盾科技公司这边的总部规模就要小很多,虽然他们也圈了一大块地皮,但是开发的部分并不多。
主要是他们目前的业务虽然还不错,但是还没有到爆发的时候,总部员工数量还很有限,即使大规模开发,最多也就是空置的那里。
毕竟九江不同于深圳、沪上、京都这种一线城市,即使自己的员工用不了那么多的办公场地,也可以用来作为其他经营场所,总之不会空置下来,造成资源浪费。
这边的不管是产业结构,还是城市商业繁荣程度,和那些一线城市都有着非常大的差距,想要发展到那种程度,还有很长的一段路要走。
潘建军在楼下接到赵一之后,就带着赵一参观了一下他们现在的总部,根据赵一的目测,金盾科技公司目前的员工人数还没有突破一千人。
虽然这在当前的私营企业当中不算是少的了,但是和他们创造的经济利益相比,就显得非常少了。
而且赵一已经习惯了自己旗下的企业人数众多的现象,突然面对这种只有寥寥几百人的企业规模,竟然有点不适应。
“目前公司有多少员工?”赵一问道。
“目前我们的员工数量只有623人,大部分是来自于繁星软件公司,也有一部分是我们招募的应届大学毕业生。”潘建军回答道。
由于金盾科技公司的主营业务是网络安全和系统安全,对于从业者的要求比起一般的软件从业者要高得多,所以他们就没有招募高中生进来进行培养。
特别是赵一提供的这套智能安全防护系统,想要弄懂它就是博士毕业也是非常费劲的,更别说是那些经过一番培训的高中生了,想要参与进来基本上不太可能。
这就天然限制了金盾科技公司的员工规模,毕竟这个年代,想要招募高水平的技术人员,难度还是相当大的,因为这种人员,全国也没有多少。
赵一看着这些员工,里面大部分年纪都不算小,基本上都有三十岁以上了,甚至还能看到四五十
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