司拉开差距,就要比他们专业,比他们理论更加深厚,有自己的独特见解,不仅解决客户目前的难题,还能解决客户没有意识到的难题,这才是专业的。
之前繁星软件公司就是在企业信息化系统研发上,做到了这一点,让那些初入行的软件公司,根本就没法和繁星软件公司竞争,即使价格再低,也是如此。
对于企业来说,价格虽然是考虑因素,但是能够解决他们的需要才是更重要的,如果还能给他们提供更好的建议,就更加让他们满意了。
所以左大千现在要做的就是三件事情,一是委托人力资源公司帮他们从各大高校和其他公司招聘软件人才,或者和软件相关的人才。
二是从天问大学那边拿到一份高中学生录取测评表,按照这个测评表,寻找具有一定逻辑思维天赋的人才,招聘过来进行培养。
三是在学术界寻找精通各国政府运作模式的学者,特别是了解国内政府部门运作的学者,来给他们上课,同时也派人购买相关的书籍资料。
真正的软件公司不仅仅只是编写代码的,这只是初级的水平,只是作为软件公司的基础,更重要的则是他们对于行业知识的理解。
只有既能够了解软件开发过程和技术点,又具备专业的行业知识,才能成为某个领域的顶级软件人才。
而现在积木软件公司面对这种千载难逢的机会,就必须拼命得学习,让自己的员工成为政务软件行业里面的顶级人才,而这一年的时间,则是他们和繁星软件公司拉开差距的关键。
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