层只能通过检测计划的分配和产出进行监控，从而计算出下一阶段的资源、待遇的分配优化方案。
现在给予樊氏和锜氏的资源和待遇都是固定的，不论他们最终交出的答卷如何，公子卬已然把奖励限定死了。虽然锜氏还在兢兢业业工作，但是樊氏业已开始磨洋工，甚至一哭二闹三上吊了。
战俘语言隔阂等问题两家都有，为什么樊氏偏偏克服不了呢？
这样的计划，只能让资源愈发倾向于会哭会闹会演故事，却不会展现出绩效优良的群体倾斜。
譬如说计划产出龙骨水车一百架，实际产出却只有五十架，于是荡虺就筹划着给予双倍的人员编制和双倍的物资倾斜来达到预期的效果。
锜氏忠心耿耿，能力突出，利用了有限的资源完成了最大的产出，如今算是超额完成了任务，确保野人手里的家伙又多又耐用。
公子卬和管理注意到了这一点，而管理只当是寻常发挥，在后续的任务下达中，给予了锜氏更大的担子。而樊氏的子弟更加“明智”，他们不思竭尽全力，而是选择全力向上级展现情绪，质疑工作量的合理性，就能诱使荡虺之类人的同理心，进而给予他们更高的待遇和便利，只要届时完成了产量上的些许提升，荡虺大概就会以为倾斜的资源，物有所值；樊氏子弟已然恭顺、尽心竭力。
对长丘有利的情况不一定对樊氏有利。锜氏现在还没有醒悟这个道理，等到他们也明白“按闹分配”才是对自己最有利的行为后，为了家族生计，公子卬手下就会成为一堆演员，给他天天灌输安徽凤阳小村庄“一夜跨过温饱线，三十年未过富裕坎”的骗术故事。
到时候，就不是谁工作卖力，分得最大的蛋糕，而是谁更能编故事，谁就能以最小的努力，获取最大的嘉奖。
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