在这家软件公司，从一名普通程序员一直做到了部门经理，本身能力还是很强的。
“我们公司是一家初创公司，是以大数据分析和人工智能为核心，我相信，用不了十年，它必将可以成为一个可以在国内排前五的互联网科技企业。”
当张想问起陈争有关公司的定位后，陈争信心满满地对她了一番。
他的话有些空洞，不够具体，但是有足够噱头，大数据分析，人工智能这些名词在2011年都是些概念性的互联网新词，跟喊口号似的不切实际。
但张想就是吃这一套。
她不看重公司的实力和背景。
她也不怕公司倒闭，因为对她来说，赚钱并不是最主要的，她家不缺钱，她就是想通过工作来体现自己的价值。
张想听完，轻轻一笑，问道：“看来你的目标很高啊，可是你能做的起来么？你似乎不是学IT专业的。”
陈争笑道：“马云还是教英语的呢，不照样创办了，阿里～互联网创业最重要的是眼光和头脑，技术是次要的。”
张想端起咖啡喝了一口，笑道：“每个创业者都是这么想的，但是全世界也就出了一个马云而已。”
“创业本就是一种赌注，如果知道必成，那也轮不到你去做了，”陈争淡淡笑看着她，说道：“如果你愿意加入，只要做满一定的年限，公司可以给你一定的股权激励。我可以保证，等公司上市后，你至少会成为一名亿万富翁。”
给公司元老一些激励性质的股份，是很多创业公司的维稳做法。
公司起步的时候，薪资待遇肯定不如那些已经做大的公司，想要留住他们，为公司打拼，至少要给他们画个大饼。
张想突然站了起来，朝陈争伸手，笑道：“我觉得可以试一试！”
陈争有些意外，忙起身我住她的手，笑道：“合作愉快！”
既然她已经基本同意，那一切都好说了，薪资待遇，股权激励改天他们约定明天再找个地方慢慢详谈。
第二天上午，两人再次碰头，在公司的办公室中详谈了薪资待遇和股权激励的额度。
她应聘的项目开发部经理职位，年薪十六万，一年后，按照两倍年薪的价值，给予“连上网络科技”公司估值相应的股份，连续给三年。
当然，这些股份有一定的要求，满八年后，股份永久赠予，不满八年，如果她离职，按照股票估值百分之十乘以工作年数回收，这样可以最大限度避免她拿到股份
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