寻诚问的这个问题，东方南北倒是感兴趣的。
原来昨天所有同事都待在公司，都跟打了鸡血似的，是因为有了新模式呀!
"昨天开始试行了，问题有的，但还没来得及总结。"
朱斌不紧不慢的回答了寻诚。
"寻总，一会儿我们市场部会再碰个头，把问题都罗列出来，会一一解决的。"
莫子需的市场部，她带领着二十个人。
东方南北的客服部连着她本人才三个人，杜一新和门丹。
不论领导力，还是执行力，莫子需都比东方南北更像个领导者。
有那么一瞬间，东方南北会想到；要不是乔润声和伍嘉茜的关系，她也许都没有机会进来这么高档的写字楼工作，更别说是领导别人了!
这是关系先行的时代了!
"好，那莫经理你安排，完了给我个报告。"
"好的，寻总。"
"那其他同事有什么问题?我们可以提出来一起讨论!"
开会从来就是领导的主场，一般人只要带上吃饭的家伙(说的是本子和笔，并不是筷子和碗!就这个问题是闹过笑话的，那时候公司才开业没多久……)，听进去，记下来，做出来就好了。
也就没有谁要积极发言了。
"大家都没问题的话，那我们就此散会，下来之后各部门内部沟通!"
"好，好……"
这一声好，大家倒都应的。
散了会下来，寻诚又交代了东方南北和莫子需，30分钟后到他办公室。
这就意味着，这30分钟之内，东方南北得和莫子需对接好，并且拿出具体的方案。
"好的，寻总!"
两个人应了寻诚，寻诚便先走出了会议室。
"我先去拿个资料，一会儿来你工位找你!"
莫子需給东方南北打了招呼，也走在了东方南北的前面。
"好!"
东方南北应了莫子需，她也快步的走到自己的工位上。
"东方经理，你看一下。"
杜一新把文件夹递给东方南北。
"好，我不在这个星期你们辛苦了!"
说了就开始翻阅起来。
"还好吧，刚好有机会锻炼锻炼!"
杜一新说的是实话，东方南北在的时候，凡事她几乎都亲力亲为。
自己累到瘫痪!
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