张子民道。
唐丽迟疑着道：“我用望远镜看到你给她东西了，是什么？”
“钢珠。”
“你这决定其他人同意了吗？”唐丽道。
“那是我的子弹，为啥要其他人同意？“张子民道。
唐丽想想道，“我不想和你抬杠，不想质疑你的领队能力。但哪怕是你的子弹也和其他人有关，如果你的子弹用光后，代表你保护其他人的能力下降了。这也是团队凝聚力的一部分，我以为你知道这事的？”
张子民好奇的看着她。
该说的唐丽说了，内心里也真不想给他太多压力，造成他自己都不信任自己，于是转身离开时道：“我只是和你研究研究关于领队的学问，别太多想。另外专门和你扯犊子这下，是因为昨天的事，昨天对你的态度我有点内疚，却好意思直接道歉。”
这么说有个卵用，这不已经等于她强撑不下去道歉了。
关于这个问题张子民不是那么太在意，谈不上沾沾自喜。同时也对她的观点不以为然。
因为在对待贝雷帽的问题上其实没有对错，它可能买下隐患，也可以是结下善缘，相互取得信任的开始。
未必能给基地添一员大将，但多了个中性偏良的势力这是好事。这种势力越多越好，其实一但没有这类人的时候，官府也就不是官府了。
以上是从体制和秩序理论出发的……
今天的工作全部结束后，晚间同一个时间在窗口看着外面的黑暗，张子民一边吸烟，翻开日记本写道：
今天我注意到唐丽是个会认错、勉强适合接班基地的人。
她不会像我一样的锐意进取能力卓著，但和我相比她是个天然的好人，这也是凝聚力的另外一种表现形式，因为能天然取得别人信任。开拓方面她远不如我，但她也能给与灾变后的人一种安全感，这其实也很最重要。
现在我不能放手的原因在于，她不具备开拓阶段的观察和总结能力，更不具备对昆兰的控制能力。我有预感，一但她压制不住团队的内部情绪，对昆兰排斥甚至惹恼昆兰，那会是一个相当恶劣的开始。
我不确定昆兰会做出什么反应，但正因为不确定，才是最大的幺蛾子。
紧急紧急状态下，我已经委任她为公务人员，将来我如果因特殊缘故离开，或出外勤未归时候，请看到此条的人，把日志和这个钛合金碉堡交给她。这就是我对她的任命。
另外，眼镜蛇还没进入娱乐城。
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