势.在欧美,通用不是也竞争不过丰田么?
所以说,这是通用汽车整体性的失败,是大环境不行,怎么能怨他呢?!
“罗杰,霓虹消费者购买汽车的方式和美国不一样,他们更看重售后服务.需要我们在霓虹建立完善的售后.”
可是作为首席CEO,罗杰·史密斯肯定是要甩锅的,于是根本不听他的解释:
“我不管你用什么办法,如果今年在霓虹市场的销售额还看不到起色,我就要你好看!!”
“.”
黛博拉·埃尔姆斯能怎么办呢?!
“我明白了.”
回到霓虹之后,也采用了众多办法,可是通用汽车的销售额依旧没有显著的上升趋势。
“怎么办呢时间我需要时间.”
通用这种国际大型公司,财报至少会延迟半年多,去年的财报都还没有出来呢,她并不担心业绩的问责这么快到来。
“不过半年度的汇报,需要亮点啊!”
其实对于首席CEO罗杰的威胁,黛博拉还是不太担心的,她又不是没有后台的否则怎么能做到亚洲区域负责人的高位上。
她担心的是在汇报的时候没有可以说的亮点,会让背后的大股东失望。
想着想着,她直接拨通了秘书的座机:
“通知霓虹各个区块的负责人,紧急来总部开会!会议主题‘营销’.”
三个臭皮匠,顶个诸葛亮.
短时间内研发新车型,提升技术什么的,肯定没戏.她只能寄希望于众人能够想出一些比较不错的营销方案了!
霓虹又不大,既然都是汽车企业的区域负责人,开车起来自然是很快的。
在晚上的时候,众位负责人都已经齐聚到了位于东京文京区的总部。
偌大的会议室中,除了黛博拉,其他都是霓虹人的面孔。
“诸位.这么紧急让大家过来,是因为,我们已经到了危急存亡的关键时候了!”
黛博拉作为美国人,对于东方文化的了解不深,有许多词汇用得很奇怪,
“所以,请大家来共商大事!”
“.”
众位霓虹负责人相互对视一眼,纷纷表达着忠心:
“还请黛博拉女士说吧我们一定极尽全力!”
“半年度汇报即将举行,我们.需要一个点子!需要一个亮点!”
黛博拉继续说道,
“能
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