就要去想办法克服它。
要多从自身找原因，不要总是怪这怪那的。”
杨鹏飞尽量和颜悦色的和他讲话，他虽然四十多岁了，但非常了解年轻人。
知道这届90后员工不好带，员工工作出现疏漏，他都尽量以温和教育为主。
90后脾气大，受了丁点委屈，搞不好就要辞职。
要是员工流失率太高，那非常影响分公司的业绩，也会影响到自己的年终奖和管理期权。
对于齐小鸣，他还是很看重的，对方年纪不大，才二十出头，但搞业务确实是一把好手。
除了这个月业绩差点，前面几个月都是牢牢占据销冠的位置。
对于手下这种大将，他还是挺器重的。又问道：
“那你说说吧，什么原因？”
齐小鸣又把手下几名员工的遭遇和杨鹏飞讲了讲。
杨鹏飞听后，眉头紧锁，喃喃自语道：“你们也遇到了这种情况。”
“还有谁也遇到了啊？”齐小鸣下意识问了句。
杨鹏飞瞟了他一眼，想了想，还是跟他说了：“除了我们中原省，我和其他几个省总也聊了，他们也遇到了恶意竞争。”
“额……那怎么办？要不要和总部反映一下啊？再这么下去，客户全跑完了。”
杨鹏飞挥挥手，说：“行了，你就别操这个心了。我自然知道反映上去。
你先去忙吧！这段困难时期，先克服一下。”
益民贷CEO陈少杰这段时间，头发都快愁白了。
公司业绩停滞不前，甚至还有些下滑，各地的分公司总经理都在跟他诉苦。
说遭遇恶意竞争，需要总部倾斜资源，加大一些补贴。
益民贷从益民金服集团拆分出来后，就再也没有进行过融资。
虽然已经进入盈利状态了，但盈利并不高，同时还要兼顾扩张。
遇到补贴战这种事情，陈少杰是真的头大。
万般无奈之下，陈少杰还是向张益达求助了。
“你说千度，携程他们在加大消费分期的补贴力度？”
张益达的担心果然变成了现实，这帮子土豪祭出了互联网行业最常用的神器－用户补贴。
“除了对用户进行免息，减息之类的补贴，另外他们还提高合作商户的佣金返点。
这种做法，就是以战略性亏损换取市场。”
陈少杰颇有些愤懑，这些大公司
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