这么说得话，我还真有点好奇了，到底用得什么招数啊？”胡介民饶有兴趣地问道。
陈曦还真有些为难，说实话，他也想不明白是因为什么，除了王雅萍答应帮他出面说和一下之外，他还没来得及用什么招数，至于焊培中心那点事，连薛明都没搞定，刘汉英就更谈不上了。于是一时有些支吾，也不知道该如何说，胡介民见了却淡淡一笑道“算了，你不想说也可以，大丈夫行事，只要结果令人满意，过程并不重要。”
他也苦笑着点了下头“胡总，并不是我不说，其实是有些事，我现在也还没太搞清楚，所以等以后都搞清楚了一定如实告诉你。”
胡介民点了点头，话锋一转，谈到了场地租赁的事，告诉他公司已经通过了他们草拟的场地租赁合同，正在请法律顾问帮着完善和补充，估计明后天就发会至安川，同时二十万的租金也将一并打过来。
他一听自然很高兴，连忙将减二免三政策落实的情况也做了汇报，并请胡总抽时间带着相关同志过来一趟，毕竟有些事情是只有一把手才能敲定的。
“嗯，好的，等合同签订完，你把办事处的牌子正式挂起来了，我抽个时间过来下。”胡介民道。
两个人聊了一路，胡介民又更加具体化的为他勾勒了未来分公司的蓝图，包括企业性质，组织结构，工资待遇、人员构成，业务范围等等，总之听得陈曦热血沸腾，心驰神往。
在胡介民的设想中，未来的安川分公司将完全按照《公司法》来组建，是一家彻头彻尾的股份有限公司，公司和市政府都在积极筹措，力求找一两家实力雄厚的投资商，包括大洋投资，也在考虑范围之内。
当然，华阳集团为第一大股东，至少占百分之五十一以上的股份，其余百分之四十九，则由其他投资方认购。
公司设总经理一名，直接向董事会负责，职工全员实行聘任制，除了从华阳公司抽调一部分之外，还拟向社会公开招聘，薪酬完全脱离目前国企的工资模式，采用年薪和月薪相结合的管理办法，直接和经济效益挂钩，用提成和分红等方式，大幅度提高薪资水平，总经理和副总经理、以及贡献突出的人员，薪酬应该超过百万。
“恒大集团，万达集团这样的民营企业，不过才十几年的历史，就发展成了商业航母，总经理级别的人，年纪不过三四十岁，薪资过千万，甚至几千万，为什么我们的国企，有着如此悠久的历史和传承，却始终发展不起来？”胡介民说道“就是思想僵化嘛，这次，我就是要下决心，彻
本章未完，请点击下一页继续阅读！