“对了，有件事向马总请教。”
“什么事？”
“马总在管理上面是行家，人族公认的管理大师。刚才，我公司里的人事部经理和开发部主管发生了矛盾，似乎闹得很大，有些水火不容的意思，马总觉得我该如何处理这种事情？”柳老板顺口向马总问了起来。
“开发部主管？那个李腾吗？”马总昨晚也成了李腾的粉丝。
“嗯，为了招一个助理的事情……”柳老板向马总大致地讲述了来龙去脉。
“人事部的经理到处都是，我随时可以帮柳老板介绍一大堆。不过开发部主管的人选，特别是银河计算机开发部主管的人选，除了从鹰族那边出高价挖，我可想不到有别的什么合适的途径找到这种人才……这种一夜之间可以帮公司拉回上千亿投资的人才。
“成大事者不拘小节，柳老板在问我这个问题的时候，心里应该已经有答案了吧？”马总笑了起来。
“哈哈哈……”柳老板也笑了起来。
随后柳老板把助理叫了进来，让她把先前开发部、人事部办公室把双方发生冲突时分的监控调出来，整理好了给他。
又过了一会儿，助理进来小声请示，说刚从公司医务室包扎完的人事部赵经理过来了。
“让他进来吧。”柳老板的脸色顿时阴沉了下来。
“你忙，就当我不存在。”马总走去办公室的角落假装欣赏墙上的书法去了。
……
开发部。
“李主管，刚才……收到人事部打来的电话，还有办公系统发来的信息。”
陈蕾进入李腾的办公室，欲言又止。
“什么信息？”李腾瞅了瞅陈蕾，收起了正在玩游戏的手机。
“人事部通知说……免去了您开发部主管的职位，让你暂时把手头的工作交接给我，然后等新的主管上任。”陈蕾脸色很有些尴尬。
“工作交接？”李腾想了想，好像没有工作可以交接啊？
“嗯，他们这件事真的很过分，我们要求招一名助理，也是很正常的事情。”陈蕾也不知道该说什么好。
这位新来的李主管实在太冲动了，跑到人事部把人事部经理暴揍一顿，简直开了她的眼，现在全公司上下都在议论这件事，赵经理脸上挂不住，肯定会对李腾疯狂报复。
人事部决定人员的任免，李腾属于主管级别，在行政上低了赵经理一级，赵经理确实有辞退李腾的权限。更何况李腾是打人，严重
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