虽然新公司营销总监的职位没有招到人，但刘晨还是通知了赵子健过来服装公司上班。他想和赵子健商量，技术总监应该怎样去招？去哪里招？
“老板，我觉得你太依赖学校的老师和教授帮忙了，你应该跳出那个小圈子，扩大人才筛选的范围，这样你才会选到你需要的人。”
“我也意识到这个问题了，找你过来，正是想跟你商量，接下来我们应该怎样去招人。”
“这事情不难办，我们可以在招聘网站重金招人才，把网撒开，这样招到舒适人选的几率就会高很多。另外，我们也要主动出击，找猎头公司。
现在互联网行业正在快速发展，行业高级技术人才是不少，但大部分都集中在几大网络巨头那里。
我对我们公司的新项目有信心，对你这个老板也有信心，只要我们能把你给到我的信心，同样给到别人，再给到足够打动他们的钱，直接去那些大网络公司挖人也有一定的把握。我觉得这才是最快最便捷的一条路。”
“好，赵总，你的想法跟我不谋而合！”
“老板，猎头公司我有熟人，这件事如果你对我放心，就交给我吧。”
“行，我肯定对师兄你放心。那咱们就开干吧，你负责联系猎头公司，我负责在网上发布招聘信息，咱们双管齐下，开工！”
接下来，刘晨和赵子健分工合作，开始为招聘技术总监的事情忙活起来。
刘晨对赵子健和对曾一鸣的想法不一样，曾一鸣是从星辰服装公司很小的时候就跟着刘晨一起做，起点很低。
曾一鸣无论是什么杂活重活，刘晨都亲眼看着他做。而且刘晨还帮助他报了仇。所以刘晨对曾一鸣比较信任。
但是现在的赵子健，刘晨还没和他建立起足够的信任，刘晨不想把招技术总监这个重要职位的事情全部托付给他。
所以，刘晨决定也主动去联系猎头公司。
刘晨亲自写了一个招聘广告。
“高新招聘计算机与网络技术总监。我们公司不讲虚的，只要你是适合的人才，年薪50万起！优秀人才还可以得到公司的股权！这一切完全取决于你的才华和努力！
但是，如果你没有信心胜任这个职位，以及没足够的技术和才华，请勿打扰！我们公司需要的是真真正正的技术人才！
……”
刘晨写了一份很简单直白的招聘启示，发给公司的行政主管，让她安排在各大招聘网站发布。
做
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