”那人松了松自己的领带道。
“哇，升哥霸气！”旁边一个微胖的男子笑道：“领导这次任务可是要招满十个后台开发的应届生，最好还有几个备用的，你一个没招等会怎么交代？”
“这不还有几天吗？”那人不在意的把文件包扔桌上，瘫坐在椅子上喝着保温杯里的枸杞水道：“你还怕大学生被招完了呀？这玩意什么时候变成稀罕物了？”
“那倒是....”那人点了点头，但随即又道：“不过就没一个您看得上眼的？”
“也不是没有，只是态度不怎么端正，问他是否能适应高强度加班，他结果说给加班费就行，一个新人，什么成绩都没有，开口就是加班费？现在这些学生呐.....”
众人纷纷点头，一副深以为然的表情，但似乎他们自己忘记了，在几年前，自己也只是一个只苛求温饱工资的大学生而已....
“柳生！！”
就在他感叹现今大学生素质和觉悟的时候，门口突然一个面色威严的中年人敲了敲门。
“阎总？”那人赶紧站了起来，一脸恭敬。
“你来办公室一下.....”
“好的阎总！！”
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进了私人办公间，阎总示意对方关上门后开门见山道：“我听技术部那边说你早上一份简历也没收？”
“唉.....”柳生连忙赔笑道：“我这不是尊重公司的意思要严格把关吗？”
那阎总皱了皱眉头：“可我听技术部老王说今天面试的学生里有几个很不错的，技术问题答得都非常流利，会的东西也很多，都不逊色出来工作两三年的程序员了，这种苗子你也把简历扔了？”
“那也是新人呐.....”柳生连忙道：“总不能真当两三年工作经验的技术员来谈吧？阎总您放心，现在这种大学生多得是，三天之内保证完成任务！”
见对方信誓旦旦的模样阎总眉头皱得更深了，不知从什么时候起，很多企业的人力资源都以压榨员工待遇和福利为荣耀，虽然为公司节省人力成本也是人力资源的任务，但总感觉最近风气越来越过了。
什么无薪实习半年、无偿996、拖延转正期、还有一些公司，为了压榨员工，拿几百块的西装说是五千块的西装发给员工，要求转正后分期偿还....
各种套路层出不穷，这虽然让公
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