他们没有文笔没关系，只需要把郦唯音要求的点拍下来或者记下来，关于美食这一块儿，他们都是高手，嘴再笨的人都能滔滔不绝，到时候回来之后，郦唯音找人润笔就行。
“你和汪帛熙配合得很好。”许副总夸赞。
关于汪帛熙提议要打造专属APP，许副总知道后，认真思考一番，觉得可行。
不过要打入市场不容易，他们都没有想到郦唯音还有这样神来一笔。
他相信换做任何一个不说小饭店，哪怕是二三星饭店，被食古今这样大规模，斥资十多亿打造的饭店点名，放在他们的专属APP里，都会倍感荣耀。
最重要的一点，郦唯音友情推荐的同时，是每一个推荐的点都让人真的实地考察过，并且像她一样，每一家都认真去尝试过。
许多人可能消费不起食古今，但不妨碍他们消费得起食古今推荐的美食，等他们去尝试过，发现味道和推荐如出一辙，实至名归之后，他们对APP的依赖性和信任度，将会飞升。
有了这一点，这个APP基本就稳了，它会成为食古今屹立不倒的一块坚固盾牌。
同时会提升广大民众对食古今这个招牌的好感度，食古今也会随着APP被广泛使用，而名声越来越响亮。
本来正在品尝苏里玛酒的郦唯音，突然听到许副总这样说，第一反应是去看他的神色，确定他没有吃醋，是夸赞她工作用心，才展颜一笑：“我自己的饭店，总不能什么都要靠别人，在我们不擅长的领域，我只能信任我选择的专业人才；在我擅长的领域，我当然要做到极致。”
总不能让下面的人都以为她这个董事长是靠钱砸出来，什么实事都不干，都不会干吧。
这样久而久之，就没有员工会尊重她，更不会打心底亲近她。
如果领导是这样的存在，会严重影响到下面员工的人心浮动，对整个构架都是一个消极影响，不利于企业的发展。
关于饭店的每一个部门，郦唯音都会一视同仁，亲自视察，不懂的少发表意见，不会因为她擅长厨艺，就只对厨房部门重视，这样只会形成一种部门之间的不平等。
APP也是一样，之前她没有想到这个可能性，就没有往这个方向钻研，现在这个提议通过了，她自然尽心，倾注自己的一份力量。
不然什么都真的甩给汪帛熙，他就算是神也会有疲累的时候，合作伙伴之间，就要互相尊重对方的意见，并且一起为对方提出来，得到一致通过的项目
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