“高总这次参会了吗？“
“确定过来参会。”
“啧啧，这可真牛逼了，以前都是高总过来指导我们，这次是我们向高总确认输出一款高质量的产品出来。”
“那可不是，高瓴现在不是几年前高速扩张的高瓴了，现在的的高瓴集结了一大群沉淀的研发人员，这个优势，可不是普通厂商可以比拟的。”
“的确，我在高瓴那么多年了，是亲眼看见高瓴从一个有过计算机基础的人就要，到最后面的不是强211和985连面试都进不来，这变化实在是太大了。”
在高怀钧还没参会之前，这群平时非常忙碌的高管们在会议室里头边喝水边聊天道。
里头其实有很多人，都是早期跟着高怀钧的。
最长的，甚至都要追溯到做MP3时期。
现在高瓴的入门门槛越来越高，他们这群高管们其实心里清楚，如果他们是现在进入高瓴，那么基本上连简历关都不一定过的了。
所有人，都必须要清楚了解到一点，那就是，无论是工作还是爱情，是有“红利”存在的，但是当红利来临时，你不要自作聪明的抛弃！
就比如和高瓴同时代的企业，08年你去疼讯和阿狸，基本只要学过java培训班就可以。
你要是熬一熬，现在保底p9了，当年的互联网在土木人面前就是个弟弟，被称作拿死工资的。
当年的土木号称月薪一千，月消费一万，隔几天就要去洗脚ktv，和小姐姐的一小时爱情，价格都没有低于988元的，去哪都报销，到手还两万多，当时疼讯的月薪九千元真不够看。
一个在高速发展中的企业，要的最多的不是人才，而是人手。
绝大部分的工作要求是选拔性筛选，并不是通过性筛选，你只要会基本的操作，就能胜任。
到了社会上就懂了，你进一家公司的难度，和他的好坏没有任何关系，不是越难进的公司就越好。
正确的做法是，一个正在高速扩张的企业，赶紧进去，你进去之后是学技术也好，扩人脉也好，赶紧趁着这股东风做大自己。
历史上的成功，没有那么多千辛万苦，都是马太效应，一步凶，步步狠，最后收割。
读点历史就知道了，历史上的开国名将，就是运气+地域+入岗时间。
你不是沛县老兄弟，除非你有韩信之姿，否则一辈子执戟郎；你要是沛县兄弟，从带一百个人开始砍，一千个，一万个，
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